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家;心理安全
领导人可以为他们的团队创建心理安全通过倾听,正常化失败作为一个学习经验和持有包容的会议,写Karolin Helbig云煌岩诺曼。
为自己创造一个最佳的动机在新的一年里可以帮你导航的变化变得更有弹性,苏珊·福勒写道。