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家;一对一交流
定期与员工一对一的会议应该目标明确,旨在提供一种支持和连接。使用这5个步骤进行一对一交流更加有效。
修复倦怠并不是一个个人问题。领导人需要创建anti-burnout文化如果他们想解决这个危机。