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家;倦怠
领导人可以在各种各样的方式避免过度疲劳,包括得到休息,设置边界和为他人创造安全的空间来表达他们的焦虑,马琳Chism写道。
卫生保健组织如何解决倦怠和支持员工的心理健康
企业正念可以从一个陈词滥调变成一个强大的工具,重新介入员工,提高他们的生产率。
迁移或重新定义你的“为什么”可以帮助教师减少倦怠和恢复他们的教学激情。
协作、关怀的仪式和删除不必要的任务可以帮助教师避免过度疲劳,教育家t妮可Tucker-Smith说. .
倦怠和偏差值可以影响甚至摇滚明星高管。学习更多从前任高管拥有你的价值。
远程工作可能导致过度劳累。以下有四种领导方法可以把压力远程团队文化。
领导人必须保持警惕集体员工倦怠,甚至高度投入员工是脆弱的。
修复倦怠并不是一个个人问题。领导人需要创建anti-burnout文化如果他们想解决这个危机。
SmartBrief领导提供了一个领导人对倦怠底漆,员工健康和其他重要的工作场所问题。