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首页;领导;一些
阿莱娜•洛夫写道,女性要想在工作中取得成功,就必须改变自己的心态,但领导者也必须在包容方面采取行动。
对于那些想要扩大和多样化员工规模的公司来说,盲目招聘会以正确的方式改变招聘过程。
接受拉丁裔领导原则可以帮助领导者以人为本,跨代领导,并增加员工的归属感。
拉里•罗伯逊写道,多样性不仅仅是一个类别,这就是为什么领导者需要质疑自己的偏见。
共同崛起,创造多元化、公平和包容的文化,要求领导者认识到无意识的偏见,并建立一种主人翁文化。