每周SmartPulse——我们的读者调查科学性SmartBrief关于领导力从超过200000名商界领袖—跟踪反馈。我们在我们的每周运行调查问题通讯。
什么是最紧迫的领导技能发展需要你个人?
- 我想要提高我的高管存在:22.40%
- 我想成为一个鼓舞人心的领导:19.80%
- 我希望能更加果断一些:11.45%
- 我想要更多的战略思考:20.31%
- 我想获得更好的发展我的团队成员:18.75%
- 其他的事情:7.29%
作为一个鼓舞人心的存在。百分之四十二的人报告想要改善你的存在和能力激励你的团队。很大一部分的真实性。更真诚和舒适与你是谁,你就越容易建立信任。信任,进而激发承诺从你的团队。当你在你和真实的,很容易沟通,因为你不需要记住一个脚本或关注穿上露面。
你可以直接连接与你的观众展示更多引人注目的执行存在。下次你必须与团队成员沟通,试着没准备,留出任何恐惧,就直接说。注意他们的反应。你可能会惊讶于你联系他们的速度有多快,以及您的简单消息如何激发行动。
- - - - - -迈克Figliuolo是总经理thoughtLEADERS,其中包括泰坦——该公司的在线学习平台。此前,他曾在麦肯锡,资本和斯科特家族Miracle-Gro之一。他是西点军校毕业的三个领导的书:“一张纸”,“领导在盒子里面和“优雅的球场。”
