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在大流行后的世界吸引热门候选人,公司发现,体面的薪水和竞争优势是不够的。公司价值观对求职者越来越重要。
LinkedIn问近10000年全球专业人士今天学习价值观是多么的重要。研究发现,68%的工人在欧洲(英国、法国、德国和爱尔兰)强烈渴望工作的公司与个人的价值观。在美国,这个数字上升到87%。
更令人印象深刻的是,59%的专业人士在欧洲和美国超过50%说他们不会为一个组织工作不分享他们的个人价值观。55%的国家甚至加薪会改变他们的想法。
值问题的求职者!LinkedIn作为回应,推出一个新的工具,允许求职者搜索组织与个人的价值观相一致。
工具,叫做承诺,让组织在LinkedIn分享5的值,其中可能包括工作与生活的平衡,多样性,股本和包容(一些),职业发展和学习,社会影响和环境可持续性。该工具还允许公司展示更多的有意义的内容,包括报告、认证、文章、博客和视频关于他们的工作文化,尊重是一样重要的结果,等等。
在寻找职业机会时,用户可以过滤他们的工作搜索的承诺。
问题是简单的清单这些值并不意味着这些公司实际上住这些值。候选人必须挖证明这些价值观驱动计划、决策和行动——或者不是。
Glassdoor网站等服务,鱼缸是可靠的资源,求职者可以从金博宝188内部人士了解公司如何声明值嵌入到日常操作。
如果你公司有正式的文化和生活价值观,一定要包括这些信息在你的LinkedIn公司在工作列表页面和。在过去的两年里,LinkedIn发现有入门级的工作广告增加154%指的是公司的文化和价值观。
美国克里斯·埃德蒙兹是一个演讲者和作者以及执行顾问,与有目的的文化集团创始人兼首席执行官。他撰写或参与撰写七本书,其中包括两名亚马逊畅销书:“文化引擎”(2014)和“好是第一位”(2021)和马克巴比特。埃德蒙兹的视频、文章和播客推动文化的结果。关注埃特蒙德推特,脸谱网,LinkedIn和苹果播客。
SmartBrief贡献者都表达了自己的意见。
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