的2020年的人口普查拉美裔是美国工作最努力、最多样化、最具创业精神和最年轻的人群。单从数量上看，是拉丁裔将塑造21世纪。他们已经在制造从公司的底层晋升到最高层，这就需要非拉美裔人更好地理解其文化特征。拉美裔的领导具有包容性、代际性和以人为本的特点。拉美裔人为所有领导人提供了实践经验，可以帮助我们建设一个包容的未来，让我们回归我们的建国价值观。
第一点:体现我们取向
拉丁美洲人来自一个我们或者一种以人为本的文化，促进群体福利、合作和相互依存。拉丁裔人从小就学会为家庭和社区做贡献。互惠、分担需要完成的工作和慷慨等价值观使他们成为天然的合作者。这可以用一句受人尊敬的拉丁谚语来概括我的家就是你的家。
作为一个我们或者，比起物质财富或个人成就，更强调集体文化、人民和社区。尊敬的美国前财长安娜•埃斯科贝多-卡布拉尔(Anna Escobedo-Cabral)看到了拉丁裔领导人的这种倾向，她说:“我们的最终动机是关心我们所服务的人民。”因此，领导力被定义为为群体福利做出贡献。
通过在个人利益或荣誉之前为团队成功而工作，无论职位如何都尊重每个人，与人们并肩工作，领导者会增加承诺和信任，从而产生指数级的结果。的我们这种取向坚持了美国的共同利益、平等和尊重个人的价值观。
首要任务:拥抱bienvenido精神
“bienvenido精神”指的是愉快地接受、认可、欣赏甚至拥抱。Bienvenido(欢迎)是拉丁美洲人热情、慷慨和接受差异的核心。
包容性根植于拉丁裔血统和DNA——我们天生就是多样性的。一项最近的研究皮尤研究中心发现25%的人是土著;34%为混血;Afro-Latino 24%;42%的人拥有欧洲血统。从历史背景来看，拉丁美洲人是一个融合的民族——最初是西班牙人和西半球土著人民的混合，但今天许多拉丁美洲人有来自其他国家的混合祖先。例如，我父亲出生在尼加拉瓜，但有法国血统。
此外，拉丁美洲人是一种文化，而不是一个种族，他们通过语言、共同的历史、精神传统和共同的价值观团结在一起。由于文化是习得的，非拉丁裔可以通过亲缘关系或corazón(心)参与文化并成为拉丁裔家庭的一部分。
在工作场所，所有文化和种族的领导者都可以接受bienvenido精神欢迎加入。通过热情、包容和尊重个人差异，领导人将看到这是如何解决继续困扰我们国家的种族分裂和分裂的解药。
期三:Si se puede -我们能!
Sí se puede!(Yes, we can!)是美国农场工人联合会(United Farm Workers)的战斗口号，他们在20世纪60年代携César Chávez游行，倡导公平薪酬、体面工作条件和适当住房。处理眼前的问题，同时提供技能和知识，以解决使歧视永久化的制度障碍，这是拉丁裔领导的核心。
虽然这似乎不适用于今天的组织，但“是的，我们能”领导的目的是团结人们，建立他们成功的信念，鼓励参与和促进长期承诺。这意味着要有一个创新的，乐观进取的鼓励冒险和尝试新方法的精神。“是的，我们可以”让人们相信，我们可以共同采取行动并取得成果。
如果我们要治愈我们的国家，创建一个真正公平和包容的社会，人们必须相信这是可能的，并致力于使其成为现实。我们可以从拉丁裔领导人身上学到很多东西，几个世纪以来，他们把大量的人聚集在一起，目的是改变限制他们生活的不平等现象。这一过程由四个实践支撑:共同的愿景;参与和分散责任;强烈的价值观和传统;一步一步来，这样人们就能体验成功。
Si Se Puede -是的，我们可以!加强了美国人的创新精神，相信人们可以让自己的生活变得更好，并促进了参与，这是民主的基石。
首要任务:跨代学习和领导
拉丁裔的领导力就像接力赛，一代把火炬传给下一代，然后是下一代，再下一代。由于需要几代人来推进，代际领导一直是一种古老的做法，以确保连续性和持续的进步。拉丁美洲人来自多代人组成的大家庭，有跨年龄生活和工作的传统。
由于人口结构的巨大变化，今天需要代际领导。1万婴儿潮一代退休的时候每天都不止一半的人口是千禧一代或更年轻。此外，千禧一代和Z一代中有一半来自有色人种社区60%的拉美裔人年龄在18岁或以下。在下一个十年，千禧一代和z世代将占劳动力的58%。与拉丁裔领导人产生共鸣的年轻一代的两代动力是:包容和多样性，第二是废除等级制度和结束排斥。
年轻人重视互联互通和群体福利。他们寻求盟友或者是人们并肩工作的横向关系。与导师不同，盟友跨越世代，倾听，促进相互学习，并寻找新的合作方式。Ally也用来形容不属于代表性不足群体，但利用自己的权力和信誉挑战不平等并支持包容的人，比如解决代际偏见。代际领导将年轻人视为平等的参与者，让他们做出特殊贡献，为他们提供实际和有意义的参与机会，并让他们参与决策过程。这些都与拉丁美洲的领导实践是同步的。
美国宪法以“我们，人民”开头，体现了包容性和集体主义。它召唤我们创造一个促进共同利益、公平、正义和平等的社会。同样的价值观今天推动着拉丁裔的领导地位，能够振兴美国梦，让我们回到我们的建国价值观。
胡安娜·博达斯博士是即将出版的第二版拉丁裔领导的力量:文化、包容和贡献第一本书直接关注拉丁裔如何领导。她是科罗拉多女子名人堂的入会者，也是第一位获得国际领导力协会终身成就奖的拉丁裔。博达斯博士的书萨尔萨舞，灵魂与精神:多元文化时代的领导被认为是领导力领域的开创性工作，并获得了国际拉丁裔领导力图书奖。
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