本文由人力资源管理协会(SHRM)赞助
在当今的现代职场中，员工越来越多地占据主导地位。老式的津贴——乒乓桌、员工折扣、甚至在家工作的选择——都不足以招募和留住顶尖人才。现在，企业必须转向更深入地了解员工，以便吸引并留住他们。如果不能优先考虑这种理解，并采取行动，企业每年会损失数十亿美元。人力资源管理协会2019年的报告，有毒工作场所文化的高昂代价调查显示，在过去五年里，有毒的职场文化让美国雇主损失了2230亿美元，而这还是在导致“大辞职”的全球流行病爆发之前。作为后续，SHRM 2022工作场所文化报告提供了一个在全球范围内留住和授权员工的工具，认识到积极的工作场所文化是员工渴望的新货币。
员工真正想要的是什么?
领先的公司正在将数据的力量发挥作用，他们创造的工作场所不仅能吸引顶尖人才，还能培养和留住这些人才。收集关于如何吸引和留住员工的见解的一个好方法是通过敬业度调查直接从这些人那里收集数据。人力资源管理协会与劳动力科学协会(WSA)合作，利用数据的力量SHRM员工敬业度调查，它利用了WSA的交战和装备模型。该调查由“33个核心”项目组成，这些项目衡量敬业度、经理效率和关键装备因素，使用科学验证的模型领导能力必须提供配置环境为参与员工充分发挥他们的潜力，实现高的组织绩效。客户结果使用来自200个国家、120多种语言的1600多万受访者的数据进行基准测试，使公司能够确定优势和机会，以加强参与度和留存计划。
员工如何才能在自己的岗位上得到最好的成长?
当员工们感觉到自己可以在公司里成长时，他们通常会决定长期留在这里。雇主应该为雇员提供强健的体魄学习和开发工具支持他们的职业抱负。评估产品，如力场分析、培训需求分析的提示和组织文化评估工具，可以清晰地描绘出公司的优势——以及文化、招聘、保留等哪些领域可以从发展机会中受益。然后，企业可以确定其所需的核心竞争力，利用评估来衡量将每个员工的学习机会集中在哪里，定义培训和发展战略，并设计一个学习解决方案来实现这些目标。
的人才评估中心(TAC)是世界上最全面的就业技术、工具和咨询服务的集合体。SHRM与Talogy合作，为TAC提供动力，并支持数千名人力资源专业人员在各行各业招聘和培养顶尖人才。TAC包括来自顶级考试发行商的数百种评估选项，以及他们自己的专有选项，从招聘和选择到学习和发展以及继任计划。重要的是要记住，每个人的发展看起来都不一样。这就是为什么数据驱动的方法对于了解目标是什么以及如何使发展具有影响力和可持续性至关重要。TAC专家会花时间了解您公司的独特挑战和需求，并为实现有意义的增长量身定制解决方案。
快乐+健康=高效的员工
在COVID-19大流行期间和之后，员工面临的额外压力使得工作场所的心理健康成为雇主和员工的关键优先事项。员工需要在心理上感到安全，并有能力专注于工作重点;雇主需要为员工提供必要的资源，让他们感到安全和富有成效。金博宝188人力资源管理协会与一流的解决方案合作，支持雇主创建员工拥有这些资源的工作场所。金博宝188Welbot是一个工作场所健康平台，旨在改善员工的健康和福祉，无论员工在哪里工作。Welbot全天提供健康提醒和身心健康练习。告知员工内部福利计划和福利选项的通知卡可以定制，有针对性地通过系统发送，以及重要的健康和安全警报。
的工作场所心理健康联盟证书提供工具和资源，使人力资源专业人员和人事经理成金博宝188为有需要的员工和他们应得的支持之间的纽带。该证书是由世界上最大的心理健康教育和导航平台Psych Hub与SHRM和SHRM基金会合作开发的。在线证书课程包括一系列课程主题包括常见的精神健康状况、药物使用、自杀和暴力预防、多样性和偏见、有效的沟通技巧以及安全规划。完成该项目后，认证人员能够更好地为员工和同事提供更有意义的支持，以应对他们在当今多元化世界中面临的许多压力。
向工人展示他们想要的未来
顶尖人才还需要储蓄和退休解决方案，这样当他们结束职业生涯时，他们可以在经济保障的好处下进入生活的下一个阶段。到目前为止，小公司处于不利地位，因为他们负担不起大公司401(k)退休金计划中提供的工具和解决方案。但通过人力资源管理协会的退休计划解决方案，员工可以获得包括雷蒙德·詹姆斯的供品是全球领先的投资公司之一业界知名的401k解决方案，适用于小型组织，与通常只适用于大型企业的福利相比具有竞争力。财务状况良好是留住人才、确保他们不会被另一家公司提供的更好的未来计划所动摇或吸引的重要组成部分。
虽然“便装星期五”和“免费咖啡和甜甜圈日”的诱惑已经过去，但使用数据来确定员工真正需要和想要什么的更现代的方法，可以开辟一条留住最佳员工的新途径。满足这些需求不仅有助于吸引优秀的候选人，还能确保团队快乐、健康、敬业和高效。评估和分析什么对你的才能最重要，这是营造一个为创造更美好世界做好准备的工作场所的第一步。
人力资源管理协会，创造更好的工作场所，让雇主和员工共同成长。作为所有工作、工人和工作场所的声音，SHRM是影响当今不断发展的工作场所问题的最重要的专家、召集人和思想领袖。人力资源管理协会在全球165个国家拥有30多万名人力资源和企业高管成员，影响着全球超过1.15亿名员工和家庭的生活。
SHRM 401k解决方案雷蒙德詹姆斯是SHRM和Raymond James之间协议的品牌名称，Raymond James为SHRM观众提供401(k)退休计划服务。SHRM目前是Raymond James的客户。当SHRM的会员通过SHRM的介绍成为Raymond James的客户时，SHRM会从Raymond James那里获得现金补偿。SHRM收到现金报酬，这为SHRM推广Raymond James的投资咨询服务创造了动力。雷蒙德·詹姆斯不隶属于人力资源管理协会。SHRM不提供投资咨询服务。
