本文由人力资源管理协会(SHRM)赞助
没有人比人力资源专家更清楚公司最强大的资产是员工。在每个职位上拥有合适的人才对公司文化和业绩都有巨大的影响，有时甚至会影响到公司的成败。
然而，在失业率处于历史低位的情况下，在当前的经济条件下，企业吸引、获取和留住人才可能具有挑战性。自COVID-19大流行开始以来，美国劳动力市场减少了350万尚未选择重返劳动力市场的工人，根据尼古拉斯·布鲁姆他是斯坦福大学的经济学家。人才竞争非常激烈。就在上周，各州报告了自2022年4月以来最低的每周失业救济申请，失业救济申请低于大流行前的水平．一家公司如何才能确保它不仅能吸引顶级人才，还能聘用、吸引、培养和留住这些人才呢?
让人才意识到机会的存在可能是招聘过程中最重要的一步。具有明确和准确职责和要求的高知名度和针对性的职位将吸引最合格的候选人申请。提供有竞争力和公平的薪酬将吸引他们加入并留在公司。准确、详细的职位描述为有效的人才开发和继任规划流程奠定了基础，这将进一步吸引和留住人才。人力资源金博宝188管理协会(SHRM)提供的资源和人才工具包可以在这一过程中的每一步提供帮助。
在合适的地方寻找候选人
针对性很强的招聘信息是在特定行业寻找候选人的最有效方式。当雇主把自己的职位列在某一特定行业最博学、最敬业的人使用的招聘板上时，他们可以确保他们的职位空缺会被他们想要吸引的那种类型的求职者看到。例如，当寻找人力资源职位时，公司当然希望在世界上最大的人力资源专业人士协会使用的平台上发布信息。
人力资源管理协会(SHRM)作为行业内所有工作方面的领先权威，是顶级人力资源专业人士的首选资源。最博学的员工自然会在这里寻找下一个职位，顶级公司也会在这里寻找最有竞争力的人力资源人才。超过10万雇主使用人力资源的工作以及近20万名求职者，所以它肯定是可以找到最佳人力资源职位候选人的地方。雇主可以利用一个强大的简历数据库来寻找专业人才，求职者可以访问职业见解和路径工具来帮助决定他们的下一步行动。
设计有竞争力的薪酬方案
为了获得和留住当今的顶尖人才，有竞争力的薪酬和福利待遇不再是一种不错的福利——它们是必须的。SHRM最近报道了雇员接受一份工作的最低工资上涨至新高．通过当前相关的就业市场数据，了解最合格的候选人的期望是什么是至关重要的。公司不能再依赖于在工作邀请的谈判阶段决定薪水。在提高薪酬透明度的时代，一些州和市政当局开始了要求公司公布职位的薪资范围在招聘启事中预计会有更多的公司效仿．公司可以确保他们的竞争力SHRM薪酬数据中心由Salary.com提供。
该平台允许人力资源专业人士、招聘经理和求职者搜索225个行业的15,000多个职位的薪资数据。每个报告基于不断更新的信息，可根据行业、地理位置和公司规模进行定制，以确保结果适合该公司的独特人口统计数据。薪酬数据中心甚至包括了传统调查中不常见的职位细节，比如高管薪酬方案的全面信息。
有了这些工具，雇主可以确保他们有准确和有竞争力的薪酬信息来吸引、雇佣和留住最合格的候选人。
准确的职位描述的重要性
无论职位级别或角色，都要准确详细职位描述是所有人才培养过程的关键和基础要素．提供准确清晰的职位要求和职责将有助于吸引最适合该职位的候选人，并通过事先提供透明的了解来节省招聘人员和候选人的时间。后者使招聘人员能够有效地排除最终不符合职位要求的候选人，并为候选人提供更多信息，以决定他们是否愿意在申请之前履行空缺职位的要求职责。
详细、准确的职位描述不仅在人才寻找和选择过程中很重要，而且在招聘过程中也很重要人才入职，绩效管理，人才发展和继任计划．在人力资源管理协会的一份报告中，超过75%的受访员工表示他们更愿意留在提供发展机会的公司．在高潜力员工的职业道路上，利用职位描述来获得更高级的职位，是保持员工对公司投入和忠诚的关键。最后，一份清晰准确的职位描述也可以减少公司因员工误解而惹上的法律麻烦，这些误解是由于写得不好或缺少职位细节造成的。
SHRM成员可以访问超过1000个职位描述模板适用于从会计和金融到医疗保健和酒店等领域。人力资源管理协会也提供溢价职位描述经理这使得雇主可以通过一个易于访问的在线平台创建、维护、共享和组织职位描述。人力资源专业人士和人事经理可以从零开始创建自定义的职位描述，也可以从近2000个可定制的模板库中进行选择。工作描述易于共享，以便编辑、审查和批准流程。
SHRM的人力资源解决方案——无论是创建准确的职位描述来缩小候选人范围，提供诱人的薪酬方案来赢得关键的团队成员，还是有针对性的职位来吸引合格的申请人——帮助各种规模的公司满足他们的人才需求。当一个组织的化学反应或生产力以及其底线面临如此多的风险时，任何能让企业在吸引、选择、培养和留住当今最佳人才方面具有优势的解决方案，都能使企业蓬勃发展和仅仅生存之间产生差异。
人力资源管理协会，创造更好的工作场所，让雇主和员工共同成长。作为所有工作、工人和工作场所的声音，SHRM是影响当今不断发展的工作场所问题的最重要的专家、召集人和思想领袖。人力资源管理协会在全球165个国家拥有30多万名人力资源和企业高管成员，影响着全球超过1.15亿名员工和家庭的生活。
