有一天，TCU的橄榄球队聚集在一起训练，听取主教练桑尼·戴克斯的宣布。戴克斯旁边是一个穿制服的警察，他把一个名叫贡纳·亨德森的球员叫到前面。亨德森是2021年12大联盟学术第二队的一名非奖学金学生运动员，他通过自己的职业道德赢得了队友的尊重，当他接近警察时，他看起来很担心。
警官严肃地问亨德森:“你开的是一辆白色丰田塔科马吗?”亨德森证实。发生了什么事?警官接下来的话让亨德森和他的队友大吃一惊:“你获得了TCU奖学金。”
这一时刻以及随后队员们欣喜若狂的庆祝被记录了下来视频并发布到推特上，已经有3万人观看了。就像我们在这个视频中看到的那样，在集体运动队中是很常见的，但TCU足球项目在场上和场下培养的远不止于此。
角蛙的联系文化
实现高绩效需要的不仅仅是专注于出色的任务。为了可持续发展，并为参与者提供真正有益的体验，它还需要专注于良好的关系。关系部分是关于连接。
那些能够通过利用人际关系的力量，始终如一地让别人发挥出最好的一面的领导者有一个共同点:他们以鼓舞人心的方式交流愿景他们团结了整个团队价值人们作为个体而不是仅仅把他们看作达到目的的手段，他们给人们一个的声音在对他们重要的事情上分享他们的意见和想法。愿景+价值+声音=连接。
在连接文化:共享身份、共情和理解的竞争优势我将TCU的联系文化描述为一所大学。(充分披露:TCU的长期校长Victor Boschini为这本书写了前言，我很荣幸成为TCU的长期顾问TCU连接文化中心)。当一个新的主教练被选为2022赛季的TCU足球项目的负责人时，我怀疑这所大学被桑尼·戴克斯教练吸引的原因之一是他是一个强大的连接者，他有培养连接文化的记录。
戴克斯教练关心别人，对如何赢得冠军有远见。当戴克斯刚到TCU时，他去见了很多球员，这样他就可以了解他们，他们也可以了解他。他说过“球员们必须相信你在场上和在场外一样关心他们……我真的相信这就是所有成功的来源，在你在场上取得任何成功之前，这种信任必须发生。”
TCU的四分卫马克斯·达根(Max Duggan)说过:“(戴克斯教练)在了解每个人、了解他们的故事和他们的‘原因’方面做得很好。意识到球队成员之间的联系，达根还谈到了“我们对彼此的爱，我们对这所大学的爱，你知道，这所学校为球场上的球队感到骄傲。”你知道，我知道我们(在TCU输给堪萨斯州立大学的12大锦标赛中)做得很差，但这支球队竞争，他们战斗，他们为彼此而战，他们为这所大学而战。”
“(桑尼)坚持一视同仁，”戴克斯手下的一位教练说。“我们的球员将看到他感谢每一个为球队提供一顿饭的人。他们要看他最后吃东西。当他离开大楼时，他们将看到他捡起报纸。他是一个普通人，尊重每个人，这在整个组织中蔓延开来。”一位前教练同事形容戴克斯是一个“团结型的人”。他是真的，你可以相信他。对于一个教练来说，这些都是很好的品质。”
戴克斯和他的工作人员彼此之间以及与球员和他们的家人建立了牢固的关系，这使他们成为易于接近的教练，球员可以安全地表达他们的任何担忧。戴克斯教练强调频繁的、面对面的、私人的、一对一的谈话在教练和队友之间，培养一种共同的理解，责任感，和一个平静的情绪环境，让人们情绪稳定，情绪不太高，也不太低。
戴克斯教练的妻子凯特·戴克斯(Kate Dykes)也为球队的联系文化做出了贡献。除了戴克斯家的三个孩子，她说过，“我有120个年轻人，我认为他们是我自己的。”除了与球员建立关系外，她还通过组织休养会联系足球工作人员和教练的妻子。
在场上和场下赢得胜利
TCU一直被称为大学橄榄球界的终极失败者。在季前赛中，TCU以200分之一的机会进入大学橄榄球季后赛，在12大联盟中排名第七，到常规赛结束时，TCU在全国排名第三。角蛙队成为橄榄球狂热的德克萨斯州第一所进入大学橄榄球季后赛的学校，在嘉年华碗比赛中击败密歇根大学后，成为德克萨斯州第一支参加全国锦标赛的球队。戴克斯教练已经获得了7个主要的年度教练奖项，因为他在领导角蛙队的第一个赛季所取得的成就，马克斯·达根获得了戴维·奥布莱恩奖和约翰尼·尤尼塔斯金手臂奖，以及海斯曼杯亚军。
角蛙队能在1月9日击败佐治亚牛头犬队吗?我的观点是肯定的，当然有偏见。人才很重要(佐治亚大学有很多人才，有68名四星和五星新人，而TCU只有17人)，但团队文化也很重要。我不知道佐治亚大学足球队有什么样的文化，所以我无法对此发表评论，但研究表明，佐治亚大学正在建设的文化是一种可以实现并保持长期成功的文化。
就像我写过的其他成功的运动队一样，包括金州勇士,芝加哥公牛队,杜克男子篮球队戴克斯教练和他的领导团队正在利用人际关系的积极化学作用。TCU可能不太可能赢得这场大学锦标赛的冠军，但在许多方面，TCU已经赢得了胜利，因为它创建了一个特殊的足球项目，用体育记者的话来说，“掌握了人类合作”。
Michael Lee Stallard的总裁和联合创始人连接文化组她是一位思想领袖和演讲者，讲述有效的领导者如何在团队和组织文化中促进人际联系，以改善个人、团队和组织的健康和绩效。他是……的作者“连接文化”,“要么兴奋，要么筋疲力尽。,”并教授领英学习课程”建立联系文化。”免费领取24页的《90多种连接方式》电子书、《连接文化》样本章节和斯塔拉德每月的连接文化电子邮件通讯，在这里注册。
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