本文由人力资源管理协会(SHRM)赞助
每年就业法律法规都会有新的变化，而计划于2023年进行的变化意味着在工作场所保持合规将与以往一样复杂。要及时了解这些变化可能很难，因为这些变化因州而异，而且是全年推出的。
维护遵从性的重要性
任何规模的企业都必须遵守联邦或州、地方或行业层面的法律法规。违规行为会给员工带来潜在风险，同时也会让企业面临巨额罚款。考虑到利害关系，对于企业主和人力资源专家来说，跟上变化并了解如何最好地实现需求是至关重要的。考虑到变化发生的频率，跟踪所有变化可能是一项挑战。
幸运的是，数字平台可以帮助您跟踪这些更新并管理业务所需的流程。人力资源管理协会(SHRM)和j.j. Keller提供在线平台，提供持续更新的必要信息和资源，并根据个人业务需求量身定制。金博宝188
数字化合规解决方案
遵守网络，一个值得信赖的合规资源j.j. Keller的新产品，将其社区成员与安全和合规专家团队连接起来，提供独家访问工作场所安全、环境、交通和人力资源领域的及时监管内容。金博宝188一旦一家企业注册并建立了自己的个人资料，就会根据这些独特的需求和兴趣发送一系列信息，从新闻和热门话题到监管指导和基础学习。与专家的磋商可通过即时消息或安排好的电话或视频会议进行。
这些专家之前的经验包括担任安全经理和审核员，并在其专业领域拥有高级学位和众多行业认可的认证，持续监测所有50个州和加拿大的监管活动，以保持领先于紧迫的行业问题，并为成员提供最有帮助和最相关的指导。
另一个有用的在线解决方案是安全管理套件，该组织提供专家资源，帮助管理工作场所的健康金博宝188和安全。它允许访问持续更新的关键联邦和州要求数据库，包括职业安全与健康管理局和劳工部，让企业了解重要的监管更新，并给出简单易懂的解释。指导可由内部主题专家提供可操作的建议，而其他信息可通过每月的网络广播获得。业内最大的在线讨论板也将人力资源和安全同行联系在一起。
企业可以访问课堂和在线培训课程，涵盖基本的人力资源和安全主题，包括OSHA记录保存、叉车安全、工作场所欺凌和暴力、性骚扰等。其他资源包括:金博宝188
- 根据每个组织的需要创建定制的安全计划。
- 生成审计和检查清单，分配检查职责，并轻松收集结果进行分析和报告。
- 维护关键事件数据，方便地以数字方式提交300A表单。
该平台可以在任何时间从任何设备上访问，因此组织可以通过通知和提醒来安排和跟踪行动项目。可定制的仪表板允许企业评估单个程序的有效性。
不要带着额外的压力开始新的一年。来自SHRM和J. J. Keller的这些解决方案提供了所有必要的专家信息和建议，以消除对维护法规遵从性的猜测。
人力资源管理协会，创造更好的工作场所，让雇主和员工共同成长。作为所有工作、工人和工作场所的声音，SHRM是影响当今不断发展的工作场所问题的最重要的专家、召集人和思想领袖。人力资源管理协会在全球165个国家拥有30多万名人力资源和企业高管成员，影响着全球超过1.15亿名员工和家庭的生活。
