四年前，我的营销公司推出了一个188金宝搏导航行动呼吁改变关于心理健康的话题没人愿意谈论这件事。现在，在大流行加速了这些问题之后，我们是所有谈论它。
但我担心这种说法是肤浅的。就像在一个我们都应该表达的问题的盒子里打勾一样。
这还不够。事实上，在营销代理业务中，支持我188金宝搏导航们同事的心理健康不仅仅是一种奢侈……它是存在的。
在一个以消耗最宝贵的资源而闻名的行业，尤其是人力资源有创意的-我赞赏对心理健康重要性的日益重视。但我们还有很长的路要走才能真正重视，支持和服务心理健康的需求与身体健康水平相当。
根据我们的经验，在支持心理健康方面，建立一种真正付诸行动的文化所需要的工作是困难的，需要持续的关注和必要的改变。
营销机构的领导者188金宝搏导航如何开始围绕心理健康采取行动?
- 确保你的医疗福利支持和鼓励保密咨询。并推广、推广、推广这些好处。
- 向你的团队坦白你自己的弱点。在你的机构里，让心理健康成为一个安全的话题。
- 为你自己和你的公司准备好对话的结果。制定适当的计划和政策来支持心理健康需求，无论是教经理(和你自己)如何回应请假请求，还是支持那些选择休假的人。
- 不要回避心理健康的棘手话题。正如员工可能面临可怕的身体健康诊断，如癌症或健康疾病，心理健康也会带来抑郁和自杀的问题。这不仅仅是关于自我照顾，而是关于成为你的员工需要的盟友，让他们变得更好。
- 做好改变和成长的准备。四年前，我的机构把心理健康放在我们文化的前沿和中心，因为我们必须这样做。但说实话，现在我意识到，我们不知道这次谈话会带来什么结果，也不知道它会对我们的业务和文化产生什么影响。今天，我们坚持下去，因为我们知道这很重要员工敬业度调查发现，我们的团队也同意这一点。这是我们公司最重要的话题。
制定既能体现对心理健康的承诺，又能嵌入到经理和员工培训中的福利和政策是非常必要的。在人们需要的时候给他们一个休息的机会，并支持治疗的费用。但更重要的是，要有意识地努力创造一种文化，让团队中的任何人在需要帮助时都能说“我需要帮助”。
这并不容易，但值得付出。
我们的行业仍然是一个以压力为基础的行业，很多时候会扼杀创造性人才。很多时候，我们宣扬的是忍耐力，而不是韧性。我们中的大多数人并不总是冷静的，我们也没有被过滤。这不是借口。
我们必须非常关注我们自己和我们的心理健康——更要注意保护那些通过创造力为我们的行业提供动力的人。
最重要的是，相信你能做到。你的员工和客户也会支持的。
我们的员工调查显示，我们对心理健康的支持是我们公司留住员工的首要原因。这也经常被我们的客户引用为“相信的理由”。
人是我们行业的宝贵资产。关心他们的心理健康是推动任何机构成功、成长和文化的燃料。永远不要放弃。
没有什么比这更重要的了。
里克Milenthal他是一位领先的企业家，投资者和创新者，几乎在营销的每个方面。188金宝搏导航他是董事长兼首席执行官的船厂，是一家领先的独立营销机构，并主办了“188金宝搏导航韧性之声——一个关注心理健康问题的播客。作为一名活跃的慈善家，里克是马本学院的前董事会主席，这是一所全国知名的为患有阅读障碍和多动症的学生开设的学校，也是俄亥俄州立大学神经学研究所的顾问，帮助减少年轻人的自杀。
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