作为六个孩子中最小的一个，我的父母给了我实现梦想和实现人生目标的力量。但并不是每个孩子都这么幸运。现在是2022年，但全国仍有数百万儿童没有平板电脑、电脑、互联网或其他基本技术400万个科技工作岗位都在等着新人才的加入。
这些儿童受到数字鸿沟的影响，因为他们缺乏在当今数字经济中取得成功所需的连接、设备和技能。与此同时，在科技行业，女性的比例仍然存在巨大差异。今年早些时候，只有大约24%的计算机工作由女性担任尽管他们代表了近一半的人口。
为了产生更大的影响，我认为企业领导者不能再等到潜在员工生命的招聘阶段。灌输这些价值观，培养新一代精通科技的年轻人——不分种族、性别或人口统计学——需要尽早开始，才能真正取得成功。
DEI在科技领域是一个团队的努力
打造多元化科技产业劳动力的第一步要从学校开始。当我还是个孩子的时候，我的父母注意到我有数学和科学的天赋。他们鼓励我在高中上高级班。对于下一代工程师来说，不仅要学习高级课程，还要为学生提供接触新技术的资源和机会。金博宝188
Verizon的创新学习教育计划侧重于通过一系列计划和资源解决数字包容的障碍。金博宝188但资源就金博宝188是资源。该计划的一部分是将教师和技术专家联合起来，创造有意义和持久的学习体验，从而激发灵感。
扩大学生在中小学的经历是基础。其次，公司和企业在与高校合作招聘和吸引人才方面发挥着关键作用。与高等教育机构建立积极的合作伙伴关系是创造多元化人才基础的关键，这种人才基础超越了运营社区和现有网络。此外，与不同的会员制组织合作，如全国黑人工程师协会，是让组织接触到尽可能广泛的候选人的必要条件。
支持多元化的员工需要承诺
包容然后超越了招聘实践和工作安排．支持不同类型的员工，为他们提供成功的平台和项目，是留住人才的关键。从行政领导的承诺到员工资源小组的承诺，再到将不同的人群聚集在一起，企业有责任创造和培养一种包容性的工作文化。金博宝188
我致力于这些步骤中的每一步，以建立一个多元化的科技行业。它首先为孩子们提供科学、技术、工程和数学方面的技术和实践教育。但在教育工作者、商业领袖和公司的支持下，我们的使命仍在继续，并对人们的生活和环境产生了持久的影响。
这是一个团队的努力，以确保在科技领域有更广泛的代表性，并履行我们培养下一代精通科技的年轻人的共同责任。
Genia wilbourne是威瑞森商业集团商业客户运营高级副总裁。
SmartBrief作者的观点纯属个人观点。
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