工作场所是处于变化的状态。工作已经颠覆了传统的结构和新形式正在迅速出现。越来越多的雇主采取更为灵活的工作时间,在家工作和混合策略。更多的工人都转行或演出经济过渡。和概念我们从来没有考虑过现在重新定义组织如何运作和管理他们的工作团队。
今年的人力资源技术会议和博览会9月13 - 16,发生在拉斯维加斯,将深入探讨了这一新的现实的工作。SmartBrief与人力资源技术会议主席史蒂夫Boese与会者能期待在展会上看到和学习。这次采访已经轻轻编辑格式和清晰的目的。
什么主题和主题将在今年的会议与会者听到吗?
我们将讨论的一个主要主题的“新世界工作。“我们将深入研究创新的人力资源和工作技术可以支持今天的分布式的、数字的劳动力。我们将讨论技术如何燃料更可持续的业务成果和赋予一个持久的和繁荣的职场文化。当然,我们都知道这是近来对人力资源招聘和留住人才困难,我们会提出很多创新策略和新技术,这将有助于人力资源吸引和留住员工在这个极其紧张的劳动力市场。
你能谈谈一些活动,与会者可以利用网络的机会?
人力资源技术被公认为行业的“市政厅会议”,所有的顶尖思想家、战略家和每个人需要学习更多,聚集为一个无与伦比的网络体验。这意味着每个人都需要会见谁能帮助你当前的挑战在这里与你在一起时的感觉。我们著名的世博会,这档节目的特点就是成千上万的解决方案的供应商,是绝大多数的网络活动的中心,激发进一步和一些有趣的事情,像我们的开幕夜酒吧爬行和HR的快乐时光。
初次参加者如何充分利用这一事件?
最重要的事情,一个菜鸟人力资源技术所能做的就是计划时间表。这听起来很明显,但它是至关重要的,因为在任何给定的时间和大量的机会从你的意图分心。事先研究议程,确定你可以错过会议。然后用参展商做同样的事情。有超过400人力资源技术提供商覆盖方方面面世博会的人力资源很容易被压垮,如果你不确定从哪里开始。我们的网站和手机应用程序工具,以帮助您缩小的会话和参展商对你最感兴趣的。
你兴奋什么会议?
我们非常兴奋,人力资源科技今年辛西娅·马歇尔,达拉斯小牛队的首席执行官和一位著名人力资源领导人去年福布斯评选的世界15个最激动人心的女性领导人。她会分享她如何改变了有毒和歧视女性文化在她的头100天CEO为员工创造合适的气候和确保每个声音都很重要。此外,我们急切等待Josh Bersin首次广泛的年度人力资源技术市场的初步调查结果报告。杰克总是提供宝贵的洞察力,帮助我们的与会者更好地理解他们的人力资源科技future-forward购买决策和设计解决方案,适应工作和生活的流动——在这个数字化的时代转型。
主题或跟踪该与会者肯定打算深入?
我们已经看到增加的趋势关注技能人才实践由于长期和具有挑战性的劳动力市场。这种方法更少依赖简历和职位描述和识别和映射能力,候选人和当前的员工拥有或可以开发。人力资源科技将给你机会听到进步组织如何使用新兴技术协助识别所需的员工技能,结合业务策略。这是一个重要的和复杂的主题,一个重新作为优先组织适应业务后的大流行。
Kanoe Namahoe SmartBrief教育内容主管和业务服务。找到她kanoe.namahoe@futurenet.com。
