员工薪酬不平等不只是一个问题:这是一个主要的问题在社会媒体经济和营销人员需要确保他们有公平的薪酬政策,以避免不公平的薪酬制度。
多年来,我们听说白人女性赚82美分美元,与男性相比,黑人女性只有63美分与其他边缘化群体,介于两者之间。
类似的工资不平等现在可见的社会媒体为品牌通过品牌如何赔偿经济影响力交易和赞助的帖子。
白人影响者和黑人之间的工资差距,原住民和有色人种(BIPOC)的同事是29%,女性的收入比男性少30%,根据最近的一项研究火星科学实验室和影响者联盟的164亿美元影响行业。
这是一个更广泛的收入差距比许多其他行业,包括商业、媒体和教育。
也不稀罕创造者收入过低的颜色在他们的职业生涯的开始。Blizzb3ar,一种奇怪的黑色microinfluencer 28.1 k的追随者在抽搐,说他鼓励接受低工资。
“我实际上是告诉其他创作者总是争取更低的价格,因为如果我不,公司不会对我感兴趣,“流光告诉SmartBrief。“与此同时,我的白色的同事们赚更多的钱,而无需谈判或者证明/展示他们的数字。”
冷静下来的建议是坏,特别是大多数品牌喜欢micro-influencers因为他们的听众通常有相似兴趣的志趣相投。
如何创建公平的薪酬结构
很难确保股权支付中有影响力的人考虑到他们不同的范围和观众。但营销标准化可以基于这些指标以及支付项目的范围,以确保一切平等,有影响力的人知道他们会得到和其他人一样
一些公司正在努力赋权和教育影响多少他们可以收取品牌活动。黑人女孩的数字,少数和woman-owned黑色影响力营销机构,帮助有影响力的人知道他们的价值。188金宝搏导航
“不运动是平等的。然而,无论范围,我们确保有影响力的人的薪水相当范围的基础上,”首席执行官/创始人拉托亚所以说。
影响者联盟是另一个黑色和woman-owned业务帮助创意者的颜色成为成功的内容创造者。由布列塔尼明亮,组织本身常春藤联盟的影响力,旨在影响装备网上成功所需的工具和信息。
“关闭影响薪酬差距,我们需要首先从意识和教育、“亮说。“我想超越只是告诉其他黑人创造者的知道你的价值。“我想也教他们。”
一位经验丰富的资深影响空间的明亮的影响联盟成立工作时作为一个影响力营销经理。188金宝搏导航她注意到黑人影响力将费用明显低于白人相同的有影响力的社交媒体数据和指标。首席执行官认为他们可能不知道他们的内容在该行业的价值,今天她的公司帮助他们明白这一点。
她的课程,掌握货币化和六周的课程中,教有抱负的社交媒体企业家谈判技巧和方法来最大化他们的收入。她只承认BIPOC学生进入程序。
建议对薪酬不平等影响者
缩小收入差距,社会18的首席执行官帕梅拉•萨帕塔说,新的弱势创造者应该教育课程。
“教育自己,研究全面标准和市场价值,”萨帕塔说。
有影响力的人也可以彼此透明,共同鼓励品牌采取公平的政策,萨帕塔补充说。
透明度可以帮助确保权益。“共享信息与其他创作者在您的网络,”她说。“讨论TikTok基准利率和费用,Instagram和YouTube。”
作为股权空隙的影响力提高意识在他们的业务,更多的品牌和机构可能采取的政策将纠正当前影响薪酬之间的差距。
通过透明和创建标准补偿是如何工作的,营销人员可以确保他们治疗影响力相当和建立持久的关系,将推动的结果。
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