本周早些时候，我和一位同事谈论了在思考如何保持良好工作的同时，强调变革的必要性的困难。我的同事提出了一个非常好的观点:我们如何才能期望自己和他人有效地平衡这两个不同世界所需的心态?换句话说，如果我们不断地追求持续改进，我们如何能同时鼓励有效工作的可持续性呢?改变还是维持?
它确实很复杂，因为我们经常鼓励，所以变得更加复杂一些做法的改变和另一些做法的延续。这对我们任何人来说都足以造成困惑和不平衡!那么，我们能做些什么来帮助平衡“现在改变!”现在保持原样!”这里有三个重要的考虑因素。
灵活性的第一
我们必须记住，灵活性是关键。我相信，我们都从这场大流行病中得到的一个教训是，必须放弃控制。我们所有人都必须愿意说，“我不知道如何回应这个”或“我不知道下一步该做什么”。
这些言论既令人恐惧，又充满力量。然而，最终，他们都认识到世界运转方式的流动性，这是我们许多人想要避免的，但没有人能真正做到的。这对我来说是一个艰难的教训，因为在任何情况下领先一步都会让我觉得自己更有能力和效率。
然而，我很快意识到，当我解释我的不理解和愿意接受时，我也表现出了能力和效率自我发现和与他人一起解决问题。
简而言之，当我们认识到，这种脱节的一部分源于我们对两国世界以外任何事物的抵制时，“改变和维持”就会变得容易得多。但是，接受某些事物的价值在改变，而另一些事物保持不变，这包含了第三种流动或“糊状”状态，它比其他两种更真实。
倾听真相
在任何建议中，无论是继续某些做法还是改变它们，我们总能找到真理的内核——就像在一袋爆米花中挖得足够深总是能找到未爆的内核一样。如果我们花时间，就会有声音响起，帮助我们看到growth-leaning信息。
当然，挑战在于我们通常不喜欢听到关于我们工作的建设性批评，而且，积极的反馈(“继续做你正在做的事情”)经常被更批判性的反馈(“改变你正在做的事情”)所淹没。这导致我们要么忽视批判的真相，只听到积极的，要么忽视积极的真相，被批判吞噬。这两种观点都不好。或者正确的那个。
相反，我们最好认识到，在对其中任何一种做出反应之前，我们必须探索它们背后的真正原因。我采取的一个方法是对双方都要有礼貌。我感谢同事、朋友和家人分享他们的想法(无论是改变还是维持)，然后克制自己不说别的，直到我有一天的时间来消化。
在这一点上，我通常已经发现了真相。在大多数情况下，这是正确的。所以我会绕回来，让那个人知道他们所分享的东西是多么有价值，然后我会继续前进。这与我过去可能会做的事情相反:对批评的反馈更个人化地说话或采取防御性的态度。时间是一种资源，当我们充分利用它时，它才会真正为我们服务。我通过寻找真相来衡量“改变还是维持”，这有助于平衡心态。
地图上的进步
最后一个建议?我发现，当我被要求生活在一个“双重”的世界里时，很难同时关注多个可能相反的想法。由于我的大脑努力将看似相反的方法保持在同一空间，我发现这有助于绘制我的进展。
有时，这意味着写下需要保持不变的事情，以及我需要改变的事情。在其他情况下，可能更简单的做法是花时间认真思考我的工作中感觉不一致的领域，然后问自己两个问题:“它们在某种程度上是否存在冲突?”以及“他们能否在不给我造成过度压力或伤害的情况下继续冲突?”
有时候，我们所察觉到的差异恰恰是我们需要提醒自己的，我们的工作和生活很少是简单的。
我很欣赏我和同事的这次谈话，因为它进一步强调了在这样一个动荡的时代生活和工作的挑战(和乐趣)。我们的工作从来都不无聊，说实话，也从来都不轻松。然而，我们可以让它更有力量——更有可能加强我们作为领导者和学习者的成长——如果我们努力欢迎和认识到继续前进和改变方向的必要性。
弗雷德·恩德是纽约州约克敦高地普特南/北韦斯特切斯特BOCES的课程和教学服务主任目前为SmartBrief Education撰写博客和他的两本书，坚持的职业发展和影响力，均可从ASCD购得。和弗雷德联系网站或在推特。
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