这些天,推进营销职业需要导航188金宝搏导航迅速变化的环境并不断学习新的技能。
也有越来越多的人被吸引到日益激烈的竞争在市场营销领域的机会。188金宝搏导航的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)项目营销、广告和促销工作近十188金宝搏导航年将增长10%,与31800年更多的就业岗位。
同时,也改变了一些办公室工作的未来保持远程和其他人采取混合的工作风格。
最好的建议是什么营销人员如何推进你的事业吗?
SmartBrief转向7市场经理和招聘人员来回答这个188金宝搏导航问题。这是他们想要说什么。
分散你的经历
“我的感觉是,多样性在别人的简历是最重要的,”达纳Siomkos说,你和他们的创始人和CEO精品招聘公司。“如果我曾经跟一位候选人只是在机构方面,在一个特定类型的机构,无论是数字或品牌,我总是鼓励他们多样化。”
“别做我所做的,”达芙妮桃花心木,主要在发光人才招聘和咨询。
她花了近13年的喜达屋酒店及度假村全球早在她的职业生涯。
“事实是,你真的学习和成长最当你走动的机会,”她说。“每个公司做不同的事情。你会得到更好的的最佳实践。”
高级经理弗兰克McGehee迪斯尼产品营销业务和技术流,建议看水平移动,不是垂直的188金宝搏导航。允许您构建一套技能,应用于工业,比如学习钎和Salesforce营销云。188金宝搏导航
“这会让你更有销路。你会学到更多。你可以把你的技能和从一个销售平台流媒体平台,然后再一个金融平台,”他说。“有技能,将旅行。”
然而,内森•弗里德曼联席总裁及首席营销官理解,认为你仍然可以呆在一个公司获得不同的经验。188金宝搏导航“别跳就跳,”他建议。
弗里德曼解释说他呆在奥美17年因为他不同的经历给了他不同的机会,继续推动他前进。
“我一直在学习,我一直在发展中,我不断地提供新的和创新的东西让我满意,”他说。
弗里德曼建议提高为新的机会在你的公司你的手,努力改善你如何与同事,和维护的好奇心。
不要害怕回到办公室
”充分披露,我办公室目前100%远程所以这并不是一个自私的,”莎拉•Kissko赫什Percepture执行副总裁、全球营销和公关公司,188金宝搏导航她在个人资料上写道。
Kissko赫斯,她领导机构的旅游和生活实践中,有很多关于在办公室工作的好处,尤其是对年轻的专业人士进入劳动力在大流行期间。人提供了关键网络的机会。
“如果你一直远程工作,为什么你现在去办公室?你不知道的一些福利事业发展,建立一个内部网络,创建联盟,就学习——学习通过观察,你真的不能当一切都在规定的预定电话,”她说。
sipo同意网络的重要性,说:“我认为人们没有意识到他们正在错过什么,不是在一个工作环境。他们错过了指导。他们失踪的报告…。如果你只是下车缩放,你失踪的纹理。你失踪的背景。”
“这是非常具有挑战性的建立人际关系时的缩放与一个人几次,”柯克Iwanowski补充道,首席营销官管理公司AnyClip基于ai的视频。188金宝搏导航“当然你可以这样做,但没有取代了每天一对一的互动。他们称之为化学是有原因的。”
为你的营销事业关系仍然是# 1188金宝搏导航
所有专家一致认为,你的网络和人际关系是最重要的方式来推进你的营销生涯。188金宝搏导航
“我可以具体的个人名称在每一个地方,我有工作,我被招募的部分原因,”说Iwanowski在谈到他的工作经历。他以前在EPIX(他们刚刚与工作和圣丹斯。“我有与人建立有意义的人际关系继续其他的事情和吸引我进去。”
建立你的网络能做内部或外部,通过面对面的交流或在远程工作,使用LinkedIn或放大或微软团队聊天。你也可以加入校友团体、行业协会正式的辅导机构,或看看你的友谊圈扩大您的网络和建立关系。
“我认为很多人焦虑在他们认为网络是什么意思,“Kissko赫斯说。“网络可以简单地意味着与人保持联系您使用,并确保你不只是伸出他们生日的时候,或者当你需要什么东西。寻找有意义的方式来保持联系。”
她建议针对那些有职业轨迹模拟,或者在你感兴趣的行业工作。她还建议和以前的同学保持联系。
McGehee对此表示赞同,并指出,“网络是如此重要。加入组织的网络具有包容性,校友网络,网络也建立关系与那些和你一起工作或你在你目前的公司工作。”
你也可以网络寻找一个值得信赖的招聘人员,Siomkos说可能是重要的让你的简历的顶部,或学习适当的工资水平。
采用虚拟网络
特蕾西古铁雷斯,客户经理的线性和数字TelevisaUnivision当地媒体和领导、行政、事业和专业认证教练(PCC)解释说,有很多方法可以网络,在虚拟环境中建立关系。
她建议利用协会或导师制可以通过你的公司可以提供社交机会。有时他们可能藏在内部门户,所以寻找机会,或者阅读推广电子邮件可能会影响你的收件箱。她说当她参加虚拟事件或研讨会,她一直活跃在聊天所以可以看到她的名字。
古铁雷斯在大,也让她的相机内部、跨部门团队会议和查找的同事她不知道在LinkedIn联系。
“这是我们相互了解,”古铁雷斯说。“我们并不真正有机会谈天说地,而咖啡或在电梯里。所以我只是自我介绍。”
那些在领导职位也可以创建网络团队的机会。
弗里德曼指出他越来越多的员工团队管理的高度流行期间从未见过。
“我们必须腾出时间咖啡虚拟闲聊,”他说。”的会议,我们让时间来分享一些关于自己的事情或者一些不相关的工作,所以并不总是“让我们在一个方盒子,谈论工作和下车。你必须找到一个方法来建立个人关系和联系,缩放窗口外的人。”
优化你的LinkedIn档案找工作
sipo相信你的LinkedIn档案是比简历更重要。
“认为LinkedIn是一个搜索引擎,”她建议道。“世界上招聘你不想有一个瘦的形象。你不想刚刚标题和公司名称。你想要我输入的所有时下流行的关键词找到你。”
古铁雷斯,使用LinkedIn招聘经验,指出目前搜索引擎喜欢这些工作。但是,如果你在你的简历中有漏洞或目前的工作,总是有办法的。
“你可以把很多职位的描述符区域,”古铁雷斯指出。例如,如果你正在寻找一个项目经理的位置,你可以写“目前寻求项目经理位置”或“项目经理(位置结束2022年1月)。”
“即使你不存在了,你仍然会出现在搜索时,”她说。
也有公司在LinkedIn创建所以求职者看,如怀孕暂停和知道我们的工作。(这些方法认识到生活环境导致一些人暂时离开劳动力,如抚养孩子,并承认许多专业技能,他们可以发展在做那项工作。问任何父母如何磨练他们的时间管理,组织和危机管理技能由于不断的要求自己的日程安排,例如)。
值得庆幸的是,简历差距也变得更加接受大流行以来培育公共话题精神卫生健康和破裂的一些家庭和工作生活之间传统的墙。
弗里德曼认为减免甚至可以好。他带一个。
“是时间让我停下来,找出我想在下一章我的生活,”他说。对他来说,这意味着开始自己的公司去探索他的利益,最终从理解机构的一面,一个组织他感到热情。
Siomkos表示同意。如果有人奢侈的休息之间的工作,他们可以避免重复模式和真正专注于最好的在他们的营销职业生涯的进步。188金宝搏导航
“想想下一步该做你真正想要的是什么。想向内。抓住一个新的杂志并记下你幻想的一切专业,”她说。“所有在生活需要思想过渡阶段。”
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