员工对自己的公司最看重什么?根据最近麦肯锡。研究,前三个原因是:
- 价值的组织
- 价值的经理
- 一种归属感
紧随其后是需要关心和信赖的队友。”
当这四个元素的一个或多个失踪,员工想看看别的。此举Bova,全球科技与Salesforce传教士,中写道快公司,“墙上的写作是:投资于你的人开始和结尾最听他们所重视的为您的组织工作。”
介绍,畅销书的作者”增长的智商补充道,“在技术创造出一种文化可以被视为一个有效的队友意味着更多的来自你的整个组织的人际互动和参与。”
拥有合适的工具在正确的手是必要的,但随着麦肯锡调查援引介绍指出,这涉及到人们连接——也就是说,“关系技能。“投资于他们。
投资需要的形状技术,使人们更好地理解他们的工作,与同事保持密切接触,尤其是远程工作。还有另一种元素,然而,提供真正的分化。
工作场所
作为你的工作场所一个社区。社区,由自然,人们觉得他们属于的地方。一个社区不仅仅是一个工作场所;它变成了一个地方。
牧师格雷格•博伊尔,一位耶稣会士的牧师,社会意识的新高度他建立的组织在东洛杉矶几十年前。它叫老乡行业,其最初的目的是采用ex-gang成员。
把社区联结在一起,博伊尔在他的新书中写道,“整个语言:奢侈的温柔”的力量吗?
“老乡是优雅和混乱的地方,快乐总是伺机而动。”
老乡行业,现在全球最大gang-intervention程序,就是男人和女人最常导致犯罪的生活——因为他们虐待和遗弃的受害者,可以感受到一种归属感。正如博伊尔写道:
“只有归属感,不仅仅是包容,能够充分调动别人的勇气。你开始带着一个破碎的心和删除包围它。”
做这种需要极大的勇气和“同伙”称之为“tenderoni”——爱、同情和温柔。
老乡什么教
老乡的教训行业展示关爱的力量。而这样做的结果是,可以教其他组织强大的教训,有更多的优点:
- 放下行李。我们每个人都是一个积累的成功以及失败。我们有我们的怪癖和情绪。当你属于一个社区,你不是你的简历。你成为一个贡献者。
- 寻找工作与自己不同的人。在老乡的行业,它并不少见曾经属于敌对帮派的人一起工作。这绝非易事,但在老乡文化,学会相处成为一个完整的人是至关重要的。
- 建立信任,信任。当然,我们希望别人信任我们,但我们多长时间等待“他人”迈出第一步。最好先告诉别人你是谁。是开放的。给他们是无辜的。
尊重是每一步的基础和必要的如果你想创建社区。通过我们的行动,帮助我们加强尊重,倾听和关怀。
做这些事情帮助同事感到希望,承认和尊重。就像我们可能会收到回报。
约翰·巴尔多尼是一个国际公认的领导教育家,执行教练和许多书的作者,包括优雅;指南给我们一个更好的领导者,勇气,铅与目的,带领你的老板,和领导者的袖珍指南。2018年全美信任授予约翰信任的终身成就奖。2019年全球排名大师约翰9号在其全球领导力专家列表。他的领导资源网站www.johnbaldoni.com
如果你喜欢这篇文章,注册SmartBrief的免费电子邮件时事通讯在领导。这是在SmartBrief250多行业的时事通讯。
