聪明的钱会告诉休伯特乔利运行。和跑得快。在街上没有一个人看好百思买;事实上,有0建议买进该股。大实体足迹,百思买被视为无法参加一个电子商务的世界。
乔利不听他的。他在2012年成为首席执行官。他实际上成为“首席执行官在训练”,说他的员工徽章。乔利地板上工作了第一周在圣克劳德的百思买店,明尼苏达州。他去那儿问前线员工的建议,他能做些什么来帮助。
员工告诉他很多。答案不是裁员;它是我的潜伏在商店和总部的人才。
乔利,土生土长的法国,在他的书中讲述的复出,”的核心业务:领导原则为下一个时代的资本主义”。但这本书,若李在一次采访中向我解释不仅仅是一个自我感觉良好的故事。相反,它提供了洞察如何参与的心,是的,别人的情绪。
修理公司
“世界上最好实际需要买,乔利说。”作为我们的一些购买的客户,很高兴能够触摸,感觉产品,和别人说话。然后所需厂商重要的是百思买。”
此外,供应商需要百思买展示他们的产品。“你不能在线测试扬声器的音质。你要在房间里。”
乔利发现了一些至关重要的是他学会了更多关于公司:“为什么我们的公司有许多问题战略挑战,业务挑战,领导,挑战,他们都是自己造成的。”
百思买需要做什么不重新发明本身,而是戒本身零售基本面:选择和利润率。解决,他们搬进了目的,乔利所说高尚的目的:“十字路口的四个圈:这个世界需要什么,你擅长什么,你怎么相信你能做出的积极改变世界,以及如何赚钱。“它使人们感到他们有股份企业因为管理价值的贡献者。
把自我放在目的
百思买已经基本解决后,搬到目的,做了一些大胆。关闭了商店的一个周六,而不是与客户打交道,它处理。在每一个商店,员工被邀请去告诉他们的个人故事和野心。这是一个建立社区的方法。
这不是一次性的事件,本身;人分享自己的想法是流行在整个公司。
例如,乔利讲述了一位高管告诉员工,她挣扎与抑郁症是由于她父母的死亡。她谈到自己的旅程,在这一过程中,使其接受其他人做同样的事情:更确切的说,去寻求帮助对自己的心理健康。在这方面,高尚的目的成为推动者的人把他们的整个自我。
工作自我
乔利承认他自己的缺点。“我得了一种疾病,这是追求完美。我想我需要完美。承认一个会议,我不知道是弱点。我从我的一个朋友,追求完美是邪恶的。”
是更好的显示,你没有所有的答案。我们叫它脆弱,若李解释说,它肯定他人的价值在团队解决问题。
“人们会尊重你。和他们会爱你,因为你知道生活中唯一的真正人类连接。和另一个词,就是爱。你不能爱的人是完美的。”
搬到利益相关者资本主义
的副标题“业务”之心告诉自己的故事:“领导原则为下一个时代的资本主义。乔利向我解释,资本主义在其现状并不奏效。股东价值必须成为利益相关方参与和奖励。
乔利的一件事是最骄傲的是,他离开了公司。Corie巴里,他的继任者护送公司即使在最困难的时期零售。
“我们领导自己的生活”,乔利说。”,所以无论你是一个领导者在一个组织中,你是否坐板上,不管你是一个投资者,不管你是监管者,是否你是一个教育家,我们都可以尽力创建这个未来还不存在,但需要更好的。”
约翰·巴尔多尼是一个国际公认的领导教育家,执行教练和许多书的作者,包括《恩典;指南给我们一个更好的领导者,”“勇气,领先的目的,”“领导老板”和“领导者的袖珍指南。“2018年,信托在美国巴尔多尼获得其信任的终身成就奖。2019年,全球排名大师他9号在其全球领导力专家列表。看望他的领导资源网站。
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