最近另一个非凡的一年结束,所有迹象表明,我们可能会在另一个。
继续COVID-19担忧。供应链问题。浅劳动池深人才需求。颠覆性技术。不寻常的气候事件。地缘政治担忧。这一切都指向一年(或者未来)的不确定性是唯一确定的事情我们可以指望。
虽然很多员工加入了伟大的辞职,其他人则留了下来,等待着动荡,混乱清除和可预测性返回。但即使是最稳定和坚定我们的结论,是时候看一个清晰的“职业生涯”意味着什么在今天的古怪的工作场所,如何前进创造增长的经验,参与和满足他们的愿望,尽管不确定性。
职业生涯的结果明确和定义。我们创建计划,导致新的标题、位置,移动和促销。但在今天的更加不稳定和更少的层次组织,这可能不是那么肯定。
(老实说:这些步骤看起来不那么需要很多。爬上今天的官阶有更多的挑战,压力、时间和风险——经常没有补偿补偿。)
这就是为什么许多雄心勃勃的(迷惑)专业要求:没有传统的结果——一个有针对性的下一个角色,规定或提升的途径今天的职业发展是什么样子?当条件改变墨水甚至干之前,如何才能让计划相关的和有意义的事业?
“不确定性,当接受了强光的意图。这就是你可以指望:没有结果,但是你的动机,你的愿景,指南针设定你选择服从。”
~乔安娜·梅西,“最大的危险”
答案可能取决于无形的东西——但是更强大的比传统的“结果”或职业发展:比如我们的意图、动机和对我们的工作展望。所以,当你开始你的2022计划,考虑这三个目标,这将有助于您使用的不确定性来茁壮成长。
1。找到方法来增加价值
现在面临的挑战和复杂性大多数组织创建一个环境中增加价值的机会无处不在。和简单的意图可以触发一系列的发展和支持的结果。
你会提高你的战略心态你学会辨别,以及如何增加价值。你会更了解组织的优先级和客户需求。你会发现解决问题的手段,简化流程,提高满意度。你可能会扩大你的交际圈。你会区分自己,建立一个声誉作为奇兵,可能在你的工作经历更大的意义。
2。双人类技能
如此多的谈论数字转换、自动化和人工智能,很容易误以为能否经得住时间的考验一个人的职业意味着把自己的技术。对一些人而言,这就是答案,其他的关键是关注我们从机器——这是人类区别技能。
沟通、同理心,合作,团队建设,影响——这些只是一些高技能的必要和价值不管未来带来什么。并设置意图投资开发今天明天创造机会。
3所示。专注于你想做什么和你想成为什么样的人
今天没有担保组织,让我们面对它,没有一段时间。你可以检查所有正确的盒子和做正确的事情,然而,下一个中断或提升的可能仍然没有出现。梅西的报价了,我们不能指望结果。
所以,不要专注于你想要的东西——这个角色,标题或位置,将注意力转移到你想要做什么。你的工作能为你做什么工作而不是反过来呢?
也许你想使工作更符合你的价值观。或建立你的网络,感觉更加紧密。或者测试你的能力层次的挑战。或承担更大的责任。或建立你的信心。你不必等待假设另一个角色让这些事情发生。你只需要设置意图发现并采取行动你真正想做的事情,然后看接下来的发展和机遇。
不确定性是当今商业环境的同义词。但明确的意图可以提供我们需要建立稳定的感觉,尽管旋转条件和不可预知的结果。
2022年你将如何发展你的事业吗?你的意图是什么?
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