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研究报告显示,当妇女授权之后,世界变得更好。更多的妇女坐在谈判桌上时,有更少的战争和和平。赋予女性更少的人死于分娩,降低婴儿死亡率。他们减少文盲;和美国国际开发署的报告当妇女和女童达到性别平等,他们可能会增加到2025年全球国内生产总值12万亿美元。甚至有一个强大的概念女人会解决气候危机。
然而在2020年,女人失去了36年的进步由于COVID-19大流行。整整一代失去,而我们似乎不可逾越的问题,支持女性成功在我们的家庭、办公室和社区就是答案。
这里有三个简单、实用和可重复的行为我们可以每天将周围的女性。
1。谈论钱
用钱帮助妇女自信是至关重要的。的性别工资差距是真实的和关闭速度非常缓慢。白人女性仍几十年远离同工同酬,黑人女性是一个hundred-plus年后,拉丁妇女hundred-plus两年了。
我们可以帮助女性克服的最大障碍之一是支持他们的要求他们的价值。当我们分享我们自己的工资和讨论策略要求加薪,我们增加的可能性,她声称她所欠的债。
经常通过谈论钱,不管是关于投资、金融新闻和技巧,或自己的不适程度,你创建一个缓解,导致更多的熟悉和行动。
钱是直接创建金融安全,但它也是我们如何想让世界其他国家看。资本控制的人能够决定什么是有价值的,什么问题值得解决的,和女人需要谈话的一部分。
2。只是说是的
最简单的方法之一,我们可以帮助另一个女人说“是的。“是的,介绍。是的一个30分钟的电话。是的,给一些建议。对任何请求的范围内的可能性。
你知道也许会感到惊奇,你的小“是的”可能是路径给她一个大的新工作和工资上升。它可以是战略项目成功和失败的区别。可能是她需要的动力不去的劳动力。
当我们说“是的”,我们从来没有真正知道的全部含义。但有一件事是真的,说“是”,您将创建一个宇宙转变为好事发生。
通过将更多的意识说没错,你就会更经常地帮助更多的女性。
3所示。立场
有时立场是唯一的选择了。我们可以帮助另一个女人帮助自己。我们可以创造机会为她的增长潜力。我们可以分享我们的智慧和意见,但终有一天当剩下要做的唯一的事就是支持她!
这样子面对高级管理来提高你的组织的多样性,它可能是报告的偏见,也可能是通过倡导女性雇佣。看起来可能还呼吁其他女人在会议上他们的意见,相信一个女同事,她的想法,或者问一个男同事为客人喝咖啡或做笔记,而不是年轻的妇女,她总是志愿者帮助。
站起来为她这样做意味着在大大小小的方面,但它需要我们采取行动的意愿,也可能面临的后果。立场有风险,这是我们都需要权衡决定采取何种行动。
没有银弹解决不平等和我们的全球大挑战,但当我们每个人可以推进妇女和女孩在我们自己的手中,我们可以相当接近。我们都必须努力提出更多的独立的女性。
简Finette创始人兼执行董事教练奖学金,一个非营利性组织,致力于发展年轻女性领导人在社会变革。领导专家和认证的专业体验教练(CPCC) Finette已经将生命奉献给实现男女平等的思想,让他们明天创建影响和构建的世界,今天。她的第一本书。”解锁:授权妇女赋权妇女”,是本周启动。
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