感觉困你在哪里?
我不知道你应该去还是留。
嗯,你并不孤单。根据一项成就员工研究所研究中,一半以上的受访员工正在考虑换工作。这是一种趋势的一部分被称为“伟大的辞呈。”
由于流行的限制,令人不安的感觉的人,他们现在和他们可能想去的地方,许多员工正在考虑换工作。一个关键的原因倦怠,感觉到他们在当前位置停滞不前。
此外,根据2021年Edelman信任调查据Axios,员工有“注意事项,如公司在社会问题上的立场,或其员工的政策能够表达他们的政治信仰。“此外,超过四分之三的员工说他们觉得“现在更多的授权采取行动在他们的组织,通过体制内的工作或问题通过检举、罢工或泄漏。”
工人和雇主知道,60%的人说现在有更多的权力比以前COVID-19。
做出你的选择
从好的方面说,“这是一个绝好的机会来考虑你的选择。有很多空缺的工作岗位,公司正在从事一个前所未有的人才争夺战。奖金并不少见。
在你跳之前,然而,考虑你现在的地方。赚钱的举动可能是诱人的。不过,如果你是交易到另一个位置,你可能很快就会失望没有责任的增加或改变的文化。
你有三个选择。前两个是显而易见的:离开或留下。第三个需要一些预先计划:改变。
离开
考虑你的下一个位置。问问你自己为什么你离开:更多的工资,坏老板,不好的文化,改变的风景吗?这些都是有效的原因。什么是不太明显的是什么将会不同。是的,你赚更多的钱,这是一件好事,但如果唯一其他的风景,你会很快变得沮丧。
当离开——假如这是你的选择,你要确保你将有机会追求你的技能和扩大。你会想要更多的责任以及新的挑战。
保持
剩下的就是大多数人做的。说你想要一个新的工作可能大声思考的问题。这是一个回应的味道,一种不安。
当你考虑你的选择,你可能会意识到草地上出现绿色的栅栏的另一边,但你所有的“绿色”(收入、福利、工龄)现在你在哪里。
你所做的改变
而不是想着跳槽,考虑你已经在摇摆船。考虑你可以怎样改变。你知道这个系统,因此,你可能知道改变的方法。你也知道的球员。
谁你能争取帮你更改,将有利于该组织吗?
离开,保持或改变三个选项。每个问题的答案可能需要深入思考。和本身是一件好事,因为你知道你为你做会更好。你可能没有参与伟大的辞职。但更好的是,你将不会辞职你的条件。
你会做了一个决定,这是一个积极的步骤。你的职业取决于你做什么,当你这样做,以及如何做。你将第一次在一系列的变化,工作最适合你。
约翰·巴尔多尼是一个全球公认的领导演讲,认证主企业高管教练,和作者15书已经被翻译成10种语言。2021年,巴尔多尼学习和发展的国际联合会命名为一个世界级的导师和给他的名人堂。同样是在2021年,全球领导力大师他排名前20名专家,他自2007年以来一直在列表。在2018年,Inc.com给他一个演讲者,100强和2014年Inc.com将他列为前50名领导专家。
巴尔多尼的书包括“恩指出:领导在一个颠倒的世界”,“格蕾丝:指南给我们一个更好的领导者,”和“勇气:秘密大胆和勇敢的领导。“巴尔多尼的演讲和培训的更多信息,请访问他的网站。
