在全球大流行的初期阶段,丽莎落她的梦想的工作,监督沟通专家的一个国际研究小组在他们的领域是摇滚明星。丽莎花了数年时间准备自己的角色,甚至承担额外任务学习部分的业务她通常不会被暴露在日常职责。
我认识她许多年,也看到丽莎成长为一个坚定和成就的领导者。她不是害怕成功所需做的工作。
最近,丽莎联系我帮助她的团队发展。“他们不知道我,我不知道,因为我是新到这个位置。我们能做什么来把这个地理上分散的组专业人员成为一个高效的团队,自己的价值吗?”
一起,我们一致认为,一个好的开始会让团队工作,揭示他们的热情和帮助他们运用这些激情的角色。我们会遵循这个一对一指导每个人,包括行动计划,允许他们连接激情的职业及个人目标提供了可能。我讨论与员工透露的全部丽莎是面对的挑战。
个人行动计划会议期间,我了解到一些员工被新组织,没有结合团队。事实上,由于大流行,他们从未见过自己的同事。其他longer-serviced员工透露,他们与丽莎的前任没有积极关系和接收小的专业发展。他们应对情况通过隔离和相互作用在一个罕见的基础上。
不用说,这些员工有一点怀疑新经理,他们可能需要在她的领导下。
最重要的是,我发现许多团队精疲力竭,被压迫的。很多的威胁的国家,因为疫苗没有现成COVID-19显得鹤立鸡群。他们已经在很大程度上局限于家园近18个月。
超过一半的团队成员也有重要的问题在他们的个人生活,从健康问题等待离婚抑郁,同时努力跟上一个不屈不挠的步伐要求组织。个人,他们应对的严重问题将是一个打击任何人的心灵,但这些员工,像许多其他人一样,试图同时管理个人的挑战和全球大流行。
这个数字将是显而易见的。我看个人努力把它和我在一起工作时情绪在他们的行动计划。留下了眼泪,我看着最坚忍的员工深吸了几口气,艰难地咽下一口唾沫,他们分享他们的经验。
我想到了丽莎的挑战与领导这支球队,想起了一幕“绿野仙踪”。在这篇文章中,多萝西抵达奥兹和她的忠实的狗,调查她的周围,说,“托托,我有一种感觉我们再也回不去堪萨斯了。”
作为一个领导者在这些不稳定时期,你不是。
我和丽莎坐下来为她的团队审查我的建议并讨论在短期内她可能需要做什么来处理她的团队正在经历的痛苦。我分享我的每个团队成员的整体健康的担忧,丽莎在她的椅子上开始下沉。
“我没有注册这个,”她说。“我勉强维持我自己的生活通过这种流行病的影响,现在我们有额外的威胁的δ变种,就在我以为我们可能会出来。我可笑的工作小时的团队遍布世界。我觉得我被教导如何成为一个领袖,但管理这种长期的全球危机并不是在任何管理书我学。”
丽莎是领导面临着同样的困境,所以我的很多客户都面临着一年多来:你怎么领导当痛苦是来自各个角度?这是什么样的领导很少有人准备处理的挑战。它需要回拨自我心态,我们可以单枪匹马地工作需要做任何事。我们大多数人不能管理这个新的领导现实,至少不是没有帮助。
我建议丽莎,她牢记三个指南导航与她的新团队接下来的几个月。它们适用于每一位领导者都面临着类似的情况。
模型
记住,你的第一个责任是自己。你不能领导如果你不照顾自己的需要和自己的健康。它从来没有更重要的是花时间锻炼,健康的饮食和停机时间。设定一个具体的时间表你遵守工作时间,允许更多的生活中的常态,即使你周围的一切似乎除了。这些是最好的行为你可以为你的团队模式。鼓励他们追随你的很好的例子。
寻求支持
你的工作是铅、发展和前进的愿景。你的角色并不是成为你的团队的治疗师。鼓励你的团队的任何成员需要寻求专业的支持和为自己做同样的事。管理的影响另一个的痛苦并非易事。向专业人士寻求支持和指导,这样你就不会最终带着另一个人的情感负荷的困难——你自己的已经够多的了。
管理
和我一起工作的几乎每一个组织在过去18个月中增加了速度和需求要求的员工。在全球金融危机的开始,有一个“全民动员的抗击”的心态在大多数组织中,在一起。公司试图找出如何生存和需要脑力的组织专注于这一目标。
但是那些同样的企业仍在危机模式下运行。18个月他们操作的每一天都像一个医院急诊室治疗事故受害者从30-car连环相撞。这种速度是不可持续的,它是由你来改变它。
首先建立“没有会议区”和“不叫小时”在你的每周的团队安排。给你的人呼吸,时间和时间来减压。你会得到一个更有弹性的团队时空间反射和聚焦。
作为领导者,你的工作环境来管理你的员工正在经历,这是更加困难的时候环境不是办公室。如果你想知道你可以采取什么行动一点点理智引入到日常工作的经验和你的团队,开始放缓。
阿莱爱是首席执行官目的联系咨询的作者之一”目的与组织:充满激情的领导如何激励赢得团队和伟大的结果”(麦格劳-希尔)。她是一个恢复人力资源主管,处理全球议长和领导力专家,,热爱一切与…的激情。她的激情原型构建器,变压器和治疗。您可以了解更多关于如何种植领袖,建立充满激情的团队,利用激情创建伟大的客户的结果在这里。
当她不与财富500强客户基础,爱情是忙于写她的下一本书,“Passionality,艺术和科学的发现你的热情,你的幸福生活,”探讨了对齐的个性,目的和激情,如何促进我们的健康的科学。追求爱情上推特,脸谱网,YouTube或她博客。
如果你喜欢这篇文章,注册SmartBrief的免费电子邮件领导人和人力资源管理人员,在SmartBrief200多行业的时事通讯。
