许多美国餐馆鼓励员工和顾客COVID-19疫苗,并为那些提供激励。然而,法律并发症使大多数餐馆运营商进行疫苗接种强制性的。
在美国餐馆交通疫苗推出以来已反弹。
“疫苗接种可能是最伟大的事情为我们的行业发生了,对于那些为我们工作和我们的客人,“餐馆老板丹尼迈耶告诉CNBC上个月。
动摇棚屋和联合广场酒店集团的首席执行官赞扬了疫苗让员工和客户回到餐厅,但也指出,该行业正在努力恢复他们的员工水平在大流行。
原因有很多餐饮业员工犹豫或者决定不回到原来的工作岗位。一些离开了行业在流感大流行期间其他部门找到工作之后,而其他人则从城市搬迁,他们曾经生活和工作。对一些人来说,犹豫来自担心自身的安全,特别是担心回到熙熙攘攘拥挤的餐厅和厨房如果客户和同事不接种疫苗。
一些餐馆运营商回应通过疫苗强制要求员工,包括斯科特•韦纳50 / 50餐饮集团的创始人之一。
之后,他在4月底宣布所有50 / 50名雇员必须接种疫苗在7月15日,应用程序在该组织的工作15芝加哥餐厅周末的三倍,柜台报道。
“我已经听了九个月整个行业和服务行业在我公司员工感觉不安全。我可以做的一件事在这一点上要让所有员工和客人感到安全是需要疫苗,”韦纳说。
维纳决定授权员工疫苗之前,咨询了律师和工作人员和最终决定,这一举措是正确的,他的公司。然而,疫苗的法律并发症授权阻止许多餐馆做同样的事。
“如果雇主满足标准要求一种疫苗,他们还必须允许豁免残疾和真诚的宗教信仰和如果他们不举行,他们可以承担以下责任(美国残疾人法案》)或第七条(的民权法案》),“切尔西Smith说,劳动和就业Estill国家律师事务所律师大厅。
她补充说,雇主应该谨慎问为什么员工没有得到疫苗,因为“这个问题可以受到《美国残疾人法》,它必须与工作相关的,符合业务的必要性。此外,还可能有问题,如果雇主要求疫苗和员工有不良反应。”
而不是一个命令,史密斯说“鼓励员工疫苗和鼓励是最好的做法。”
全国餐馆协会还建议运营商鼓励而不是授权员工时接种疫苗。
“餐馆老板理解有接种人员的重要性,并确保客户了解他们的工作人员接种疫苗,”拉里·林奇说,协会的认证和业务的高级副总裁。
林奇说,最受欢迎的激励员工接种是带薪假期。美国救助计划允许小型和中型公司获得税收抵免来抵消成本的带薪休假的员工需要时间接收或从COVID-19疫苗中恢复过来。
恢复部分尤为重要对雇主注意如果他们真的想鼓励员工接种。四个小时的带薪假期,两个对于每一个镜头,如果一个员工从辉瑞接收剂治疗疫苗或现代化——似乎是行业标准,采用餐厅等公司达顿饭店和麦当劳。虽然这可能对大多数员工足够的时间前往和疫苗接种的网站,它不允许任何恢复时间如果他们拍摄后感到恶心。
许多美国成年人没有收到COVID-19疫苗担心丢失工作结果的副作用,根据凯撒家庭基金会最近的一项民意调查,《华盛顿邮报》报道。
事实上,失去工作,因为他们需要时间来恢复后,疫苗是一种共同关心多花时间去拍摄,有48%认为前者是担心只有20%称后者。
提供员工的休息时间恢复任何副作用的疫苗不仅可以帮助增加接种疫苗的人的总数在美国,也抵消不均匀分布的疫苗在不同的人口统计数据。
黑人和拉丁裔的员工更有可能报告担心丢失工作由于疫苗的副作用,和这些群体不太可能得到疫苗比白人工人,凯撒家庭基金会调查显示。
缓解员工担心丢失工作如果他们需要时间来恢复的疫苗可以帮助甚至竞技场。
餐厅经营者应该注意,任何选择接种时间他们扩展员工必须对所有员工的选择权,史密斯说。“如果雇主给予激励,他们应该知道,如果员工不会真诚的疫苗,因为宗教信仰或残疾,那么这些员工仍应被给予一个机会获得同样的激励。”
这两篇系列文章的第一部分是关于餐馆如何鼓励员工和客户对COVID-19接种。第二部分看起来接种激励餐厅提供的客人和他们是如何导航proof-of-vaccination政策。
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