当乔安·卢布林进入工作场所在1970年代,这在很大程度上是男人的世界。男性经理做出工作场所植根于他们的世界观,即这是一个男人的世界。这一态度更普遍比女性如何推进自己的事业在这个世界上。这样的偏见挑战女性对他们的职业生涯和家庭生活做出选择。
五年后,女性仍然有相同的选择,虽然偏见存在,女性在管理挑战职场规则,女性有更大的自由的选择最适合自己和家人。卢布林,一个长期的记者、编辑和专栏作家对《华尔街日报》写在她的新书,“权力妈妈:执行母亲如何导航工作和生活。”
卢布林在2003年赢得了普利策奖,采访了86位母亲两代和25个成年女儿的婴儿潮一代。她从每个演示了如何工作场所发生了变化和如何更好的为女性——然而,事业方面,比男性更具有挑战性。
在一个最近的面试为我的LinkedIn现场表演。”优雅的压力下”乔安分享见解的母亲如何做出正确的选择在今天的工作场所。
【视频:youtu.be / QDBw9vD4y7w[/嵌入]“可怜的母性”
无意识的偏见的母亲应该像经常给女人内疚。
“的想法,我们都有一个固定的概念,什么是一个成功的母亲,”卢布林说。”,作为一个成功的母亲,真正努力的人在她的职业生涯成功多年来在我们的社会,这些都是截然相反的角色。虽然发生了很多变化,我观察到在报道这本书,我们仍然有这些性别刻板印象。他们会影响男性以及女性。”
摆脱内疚
自我护理是至关重要的。“照顾自己不是一个自私的行为,”卢布林说。“这是一种无私的行为,即使它只是意味着你将你的闹钟早10分钟,冥想,你看日出,因为那是你有时间做的。
卢布林继续说,“这可能是更重要的,它可以与对方谈判,与你的另一半平衡块的时间在工作日的中间,你可以去散步或者骑自行车。“这种做法是在家工作时非常重要的。
卢布林也注意到这样一个故事,她的一位受访者需要假期的一天有一个“特别的日子”,每个孩子每季度一次。这是卢布林的时候她在伦敦和她的两个孩子。一次,卢布林笑着说,她的儿子坚持支出的全部特殊的日子在一个玩具商店。
建议年轻女性
准备工作和生活意味着思考合适的配偶。
“如果你想要和我进行一个长期的关系,你想要孩子,我们需要采取共同监护的态度我们如何提高我们的孩子,”卢布林说。“我们需要谈论这些问题之前,我们有孩子,我们有孩子后,孩子们成长的过程中,因为我们的需要,他们的需求,我们的职业生涯都是在一个不断变化的状态中。”
选择合适的雇主
卢布林表明女性选择雇主应该过去的光泽和采用“深潜水”的方法。
“不要看的视频在招聘网站,显示所有这些快乐的父母玩的孩子。这意味着什么。这意味着他们很擅长生产的视频。你需要接触和交谈的人在那里工作。”
此外,卢布林建议应用与退休人员的尽职调查,对雇主的员工资源组和网站的评级。职业母亲媒体维护一个数据库的母亲和父亲的最佳工作场所。
“秘密武器”
作为研究的一部分,卢布林也采访了潮的成年女儿的母亲。虽然一些女儿们与他们的母亲的紧张关系在十几岁时,那些进入员工认为他们的母亲是一个优势。
“这些成年的女儿突然看到妈妈作为他们的秘密武器。她职业生涯教练可以帮助他们打开大门,谁能使网络连接,谁能教练他们面试,“卢布林说,“谁能引导他们当他们不得不做出难以置信的艰难的决定首次监事。然后时转向另一个雇主,重复整个过程。”
性别平等在管理仍然是一个挑战。声音像卢布林的,现在写的斗争生活,使我们能够看到更清晰的摆在我们面前的问题和进一步发展所需的行动步骤。
约翰·巴尔多尼是一个全球公认的高管教练和领导教育家。Inc.com 100强排名前50名的领导专家约翰和领导说话。信托在美国终身成就奖颁给了约翰的信任和全球排名大师他9号的前30名的领导专家列表。约翰是14本书的作者,包括葛瑞丝:领导者的指导给我们一个更好的。
