接种疫苗部署继续扩张,它已成为明显的,很多女性在领导角色很快就会放弃我们这边演出的在家教育孩子和快餐的厨师。
证据确凿的,女性的负面影响专业在过去一年里的大流行。一个分析国家妇女法律中心发现80%的110万名20岁以上的工人离开了劳动力在2020年9月是女性。
此外,34%的人在家工作和孩子们说,他们收到了推广流感大流行期间,而9%的女性升职在相同的情况下,一个报道2020年8月由Qualtrics和theBoardlist学习。在薪酬方面,26%的男人和孩子们在家远程工作期间获得加薪,而只有13%的女性和孩子在家里。
乐观的建筑重新开放的经济意味着女性又可以开始考虑职业发展——一个关键职业发展旅程,很大程度上已经被搁置了一年多。前几年流行的一项调查伦敦商学院发现70%的女性感觉担心事业打破,这是类似于打破推COVID-19许多女性高峰期间。
是时候对女性又考虑未来会是个什么样子。这是一个促销吗?改变工作?横向移动在你当前的业务?然而,许多妇女将不会把跳自己的冠军,代表自己的加强和推动这一考虑。
从历史上看,告诉人们我们想去的地方或者我们认为我们应该感到舒适区以外。为什么?因为年轻女孩被教导“相处和沿着”和“这是不礼貌的谈论你自己。”
哈佛商业评论曾冒名顶替者综合征定义为“一组力不从心的感觉持续尽管明显的成功。“骗子”患有慢性自我怀疑和知识欺诈,覆盖任何成功的感觉或外部证据的能力。“根据毕马威(KPMG)的一项调查,75%的高管女性经验的冒名顶替者综合症点在他们的职业生涯中,而85%的人认为冒名顶替者综合症通常由女性经验在企业界,尤其是女性的颜色。
女性不擅长为自己主张。我明白了。我感觉骗子综合症我职业生涯的大部分时间。我从来没有觉得足够好足够值得。
持续直到我终于意识到,自己的这些想法,这些图像是非常事情妨碍了我的正常生活。下面是我学到的:
- 职业恐惧是真实的。认识到它是解决它的第一步。
- 恐惧是好的。如果你只做你不害怕,那么你永远不会成长。
- 恐惧是正常的。我们必须规范化,恐惧是相关的和适当的,当你学习和成长。
- 恐惧是通往领导力。积极的行动,由于担心区分领导人。
- 恐惧可以舒适。一旦你熟悉恐惧和采取措施到恐惧,然后你的宽容的恐惧增加,女性领导者可以“舒服不舒服。”
- 恐惧,不,是成功的一个障碍。女性通常不会进步那么快的男性在他们的职业生涯因为恐惧。即使他们的技能和知识,女性经常犹豫地参与。
好消息是,理解特定的恐惧将帮助妇女摆脱它的影响。
- 对失败的恐惧。你将会失败。你会学习。你会持久。你会回来,你会再试一次。就像我们看到我们的孩子当他们学会走路。他们没有放弃,你也不应该。
- 害怕做出错误的决定。女人当他们相信自己的本能和直觉。一个错误的决定也比没有决定,任何决定是停滞不前。
- 害怕被判断。你是你自己的生活的门将。你定义你:永远将这个位置让给别人。
- 害怕不被喜欢。记住你赢得信任和尊重(并最终、亲和力)被一个强有力的领导者。前进,甚至恐惧,构建领导。
- 怕牺牲家庭。职业女性是强有力的榜样给孩子,和妈妈是杰出的一心多用者。你可以有一个事业和家庭。
可怕的是女性在职业旅程的一部分。面对恐惧,拥抱他们,通过他们可以做到的。这一切开始有勇气克服你的恐惧。
洛丽·凯瑟是一个首席执行官,企业领袖、远见卓识和那些被证明有记录的业务策略师财富500强的风险评估和创建解决方案的执行者和董事会。首席执行官Kaiser咨询Kaiser提供客户价值服务,允许组织导航转换和成功执行关键项目。她被认为是一个值得信赖的顾问管理问题上的风险识别和缓解、合并、收购和集成。Kaiser成立,导致该公司近30年的连续收入增长,达到数百万美元的收入。她直接建立和持续增长的长期客户关系,提供完成金融、技术和项目管理人员在客户端项目的一致性。Kaiser符合所有的标准,目前功能作为交会审计委员会金融专家。
如果你喜欢这篇文章,注册SmartBrief的免费电子邮件在领导和网络执行官女性,在SmartBrief200多行业的时事通讯。
