你有没有被咬成一个温暖、柔软的煎蛋卷,发现的危机不应该吗?啊。蛋壳。没人喜欢蛋壳。当然,除了鸡。
保护鸡蛋蛋壳的存在。但是一旦他们打开,他们服务的目的;没有人需要走动声,粘性和危险急剧仍然存在。然而在商业,我们经常做的。为什么?也许是因为我们都有一点鸡肉在里面。
我的公司进行了广泛的研究探索企业文化动态,可以区别成功和失败。竞争战略是至关重要的,绝不容易,但大多数商人了解与智能策略需要满足市场需求。
太少了,然而,欣赏启用或衰弱角色文化在这一策略的执行,他们缺乏了解隐患,甚至可以破坏周密的计划。像蛋壳。
如果你曾经有一份工作,你一直忙于试图避免说错话,做错事,挑战错误的人或绊倒一个无形的文化绊网,你知道这就像蛋壳上行走。这样的公司,非官方的做法变得危险回避,这是徒劳的,因为它是不愉快的。甚至你可能不会意识到你所做的,只是接受它作为一个危险的工作,回家疲惫在一天结束的时候。
我们的研究一再表明,第一个也是最重要的文化动态获取正确的内部管理团队之间的对齐。不是走在因循守旧,聪明的人是不会同意一切——但管理公开冲突和相互尊重。简单地说,没人应该将蛋壳上行走。
在我的公司,我们有一个简单的规则,每一个新员工是受洗:如果你不提出一个问题,我们都认为没有任何问题。该规则适用于每个人,从最新的实习生到元老级合作伙伴。我们的默认设置是,没有人想知道如果他们得罪了某人,做错了什么,或者成为一个文化伤亡的危险。
如果你不可以和别人或者别的什么,你有义务团队的其他成员识别和处理它——适当和及时。否则,我们都可以放松。
换句话说,蛋壳不允许。当一些人际交往需要修复,修复它。如果没有人让你面临一个问题,你可以假设没有问题。这是一个更富有成效(快乐)的工作环境。
这并不总是容易。有各种各样的挑战,可以摆脱一个团队,从外部市场压力不明智的走廊的评论对个人不公。我们都易犯错误的人类;有时我们把事情搞糟的那些招数,有时别人制造混乱的事情。但是没有人可以知道别人在想什么,所以如果你有心事,你带起来。
不幸的是,避免这个问题总是强烈的诱惑。但无论是因为我们害怕冲突,倾向于拖延,宁愿建立一个针对某人或在被动攻击采取一种悲伤的庇护所,没有借口。
问题了几乎总是可以解决善意的同事,无论是通过快速道歉,消除了误解甚至激烈的(但诚实)参数。如果暂时使事情更糟的是,嗯,最好把它公开,至少不可否认需要清洁。
如果我们允许蛋壳在我们的组织中,迟早他们会制造混乱的一切。更好地扫一下,把它们扔了,因为他们出现。如果我们离开他们,他们会让我们所有人的鸡。
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