有些人来到这个世界的某种氛围,能源或魅力,让他们出现在这样一种方式,有些是他们。然而,大多数的世界不是与生俱来的执行存在。这是他们必须发展。
在我的演讲”高管存在:四种方法来传达信心和命令尊重作为一个领导者,“我讨论方法可以建立你的能力传达信心和命令尊重,不管领导你目前的水平。如果你有兴趣成为被称为行政人存在,读下面的四条建议。
1。是由
真正的领导是在压力条件下最明显。张力上升或危机来袭时,你需要保持冷静。表现出你的专业性,保持你的风度而其他人恐慌。
如何练习:均匀地呼吸,站高,限制你坐立不安。倾听,提问,并保持一个中立的语气你的声音。显示兴趣寻找解决方案远比确定的错。甚至当一切平静后,关注学习下次指责。
2。是决定性的
学会肯定地传达你的想法。当别人正在寻找领导,他们正在寻找某人站出来做出决定,愿意负责和驱动的团队朝着一个解决方案。清楚需要做什么,谁来做。
如何练习:如果你担心过于专制,记住上面的。你已经问了很多问题,听了许多答案。你现在收集反馈,你要作最后定夺。人们正在寻找合作,是的,但是他们也寻找一个大胆的决定的最后一步。它可以是你。
3所示。是可信的
无论什么程度你在公司内,你的名声传播。如果你一直是准确和可靠的,人们将会吸引到安全记录提供。感知管理是创建一个精确的声誉的关键。
如何练习:只会让你某些语句。是透明的,当你不知道的东西。只会让你可以兑现的承诺。这是一个大胆的承认在这个领域你有工作要做。问问你的经理或导师来帮助你保持对自己这些承诺,并跟踪你的进展。你的声誉会感谢你的。
4所示。是简洁
思考你的人被吸引到在日常会议组织。的人说话清晰和目的他们的话可能是心灵的。是晴朗和凉爽。
如何练习:你不是简洁——你是有效的。当你简洁,你的位置就会显得更可靠。人们被吸引到激光焦点,所以练习您的消息传递能力保持整洁和整洁。提前计划的关键想法需要传达与信念和他们说话。
即使你不喜欢你出生执行业务,或者你认为你没有机会flex EP肌肉,你就可以开始在日常情况下以上我的建议。甚至开始做小的调整,你会看到你的领导质量的感知开始改变。
天生具有领袖气质的并不都是天生的,甚至你认为自然的可能有工作。继续工作;它是值得的。
想增加你的执行存在所以你传达信心和命令尊重?乔尔Garfinkle提供高管培训同时进行网络研讨会培训帮助领导人excel在整个组织。他最近提出了一个定制的在线研讨会系列国际公司努力开发他们的领导人有更多的执行存在。订阅他的实现在工作简报和接收免费的电子书,”41证明策略现在得到提升!“你还可以查看75 Garfinkle分钟的鼓舞人心的视频剪辑在他YouTube频道。
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