一百万年的原因,很难回头看看2020年,以同样的方式思考我们会过去。
刚刚那一年对我们所有人的不同。
去年我写了我的挣扎决议,以及如何我不认为他们总是与我们希望他们同样有效;通常我们不坚持他们和/或改变不逗留太久。所以,记住这一点,我的年终块是什么我叫“nonresolutions”,这部分我实践我想致力于保持,而不是改变我正走向。而我认为有价值的想法,大流行的条件保持甚至“nonresolutions”比我所预期的更困难。
因此,我2021年进入挖得深一些,希望做得更好提升我的指导原则。这些特征元素我感到强烈的我的身份,我相信我可以坚持,不管今年带来什么。我希望通过在这里写下来,我将更严格的比我其他的整个2021年。
认识我的特权
COVID-19大流行为我做了清晰的长期大流行的种族歧视和资源不平等。重要的我生活的一部分我生活不了解所面临的挑战我的同事和朋友,因为我已经长大了的白人男性于一个中产阶级家庭。由于认识到越来越少,我已经加剧了问题,不承认地区改变来支持我的同学们。相对轻松,我在教育,职业,成功地通过移动生活不一定是共享的。通过保持视角特权,我可以更多的适当支持其他人(和我)变化,造福全人类。
没什么是理所当然的
过去的十个月告诉我,我应该没什么是理所当然的。我们现在知道那些被COVID-19生病,很多人知道那些死于流感大流行的直接结果。这不能成为避免在运行哈利波特系列,没有人说“伏地魔”这个名字,因为它只是感觉更好的假装他不存在。病毒已经对每个人产生巨大的影响。出于这个原因,我更感激的事情在我的生命中,和更多的感动我提供的机会。没有什么是理所当然的似乎是一个陈词滥调,你就说,不要住的东西,然而大流行已经实际对我来说,我打算继续生活。
欢迎在必要时双方的互动和虚拟
大流行前我通常会认为面对面的机会收集和学习的唯一途径。当然,虚拟机会存在,但是,而不是让那些在远距离收集每隔一段时间,我没有看到这一点。我没有广泛的背景,纯粹的虚拟学习,而且我根本看不见的价值。被迫到一种情况我不得不发现价值,我已经成为一个更加不同的思想家和学习更好的设计师。没错,某些情况下适合面对面或虚拟学习,然而我看到他们两个在工作我们做长期的价值在我们的职业。毕竟,我们花了十个月增长在这方面,我们有一个几个月前我们甚至可以考虑“我们过去的教育方法。”,知道我们都投入教学的工作,学习,和领导在这段时间里,为什么我们要精确地回到事情的路吗?
欢迎灵活性的地方
我一直认为灵活性特征,我把基座的发明者。但是,很显然,我并没有真正理解“灵活性”真正意味着什么。自今年3月以来,我已经学会说“我不知道”更多的事情,我真的不明白,说,“确定”更多的事情我之前可能会否认,说,“告诉我更多”更多的事情,我也许会有一个现成的答案。简而言之,大流行已经帮助我成为进一步平衡我的学习和领导风格,和识别与灵活性了我一个全新的与他人的工作方式。
为SmartBrief写作对我来说是一个巨大的增长机遇在最近几年。通过将数字电子纸笔,我强迫自己生活的理想写(有时这是比其他时候更容易)。通过将这些指导原则的世界,我觉得积极的问责推动他们出现在2021年,我所做的一切。
祝每个人都一年充满了指导原则,满足你的思想,身体和精神。
弗雷德不可或缺的课程和教学服务主管普特南/北韦斯切斯特中行在约克镇高地,纽约州弗雷德目前博客SmartBrief教育,他的两本书,专业发展,棒,影响的力量,从ASCD是可用的。与弗雷德在他的联系网站或在推特。
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