如果你像许多领导人,大流行强调你的业务,你的人,你的客户。
在我们面前展现的机会。自私的时代领袖后,谎言,错误信息和最高水平的分歧,员工现在预期方面,在每一个交互,从他们的领导人和他们的同行。
今天的结果当然是重要的业务。同样重要的是工作的尊重。事实上,这是今天比以往任何时候都更重要。
员工也希望他们的领导人创造和维持工作文化拥抱多样性与平等,每个人都有一个声音。才华横溢、参与员工选择工作,和,组织和领导者等全球性问题上立场无家可归、社区服务和气候变化。
越来越多,有天赋,员工选择工作和与组织和领导人适应大流行的难以置信的要求放置。你的团队领导和团队成员正在竭尽全力处理隔离,在家工作没有合适的支持或系统,和潜在的支持伙伴的时间已经减少或完全切断。
这些压力增加和学龄的孩子对父母。
所以,员工期望的尊重。
这个转向以尊严和尊重来对待人的许多商业领袖一个尴尬的时候。这些领导人之间卡住了结果和需求方面的要求。如果领导者不找到一个互利的中间地带,员工将离开。他们去工作更好地结合公司和更多的鼓舞人心的领袖。客户将他们的效忠的组织真正关心和主动投资于他们的社区。
在未来的工作竞争,明天最好的领导人必须做的五件事确保良好的第一员工:
- 定义一个工作文化,将好的第一,重视尊重一样的结果
- 创建一个工作场所,信任是会传染的,验证是普遍的,经济增长——个人和专业是恒定的
- 创建一个仆人目的确保公平对待所有股东(不仅仅是股东)和为他人服务
- 监视、测量和奖励对齐为仆人目的达成一致的标准,结果和尊重
- 积极帮助解决当地和全球问题如不平等、贫困、健康危机和气候变化
是的,这些都是崇高的目标。他们也的心脏和灵魂“好第一”的工作文化。更重要的是,他们是业务规则在我们的新的世界的工作。
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