的学习和发展管理者面临的最大挑战是与员工培训。学习经验的不断增长的市场平台——或者LXPs——是一个令人兴奋的机会来解决这个问题。
LXPs重塑员工如何获得新的技能和接受培训的整合功能最受欢迎的在线平台。他们提供范围广泛的内容以个性化的方式,就像Netflix,与社会功能。因此,LXPs可以大大增加员工参与工作培训,使培训更贴近个人的角色。
Josh Bersin,分析师和人力资源专家、“学习经验平台”一词表示金博宝188LXPs必要适应进化的方式,人们学习。
“人们不再搜索课程目录为“课程”的方式,我们需要一种方法来训练和学习工作流程,”他写道博客。
这种转变尤为重要,因为年轻的数字原生代的人成为一个更大的一部分劳动力。LinkedIn的2019年的工作场所的学习报告指出,将社交和移动功能,使学习者掌握培训是“人才发展必须挖掘潜在的喜好所有学习者。”
的一些关键特性LXPs让他们这样一个激动人心的进化的培训包括:
- 更大的内容类型:LXPs超越传统的培训交付方法如演讲包括文章、播客,甚至有用的网站和博客的链接、视频和用户生成内容。员工不仅在LXPs消费内容,但他们也很容易能够发布它。这鼓励个人与同事分享知识和创建一个存储库内部知识。
- 社交媒体的特点:像社会媒体平台,LXPs邀请用户彼此连接,如内容和发表评论。这些行为帮助平台的人工智能的大脑更好地理解每个用户和传递内容既相关又迷人。,当工人们分享他们在学习,他们也可以鼓励其他人参与到平台,促进自己的学习。
- 员工授权:LXPs旨在提供一个持续的学习经验,是控制的员工。这意味着他们不等待一个培训提供或交付给他们。相反,他们可以在自己的学习进度和工作上的需要。和因为LXPs智能平台能够提供个性化的建议,他们也能作为一个指南来帮助员工职业发展的下一步。
- 徽章和认证:LXPs通常包括对工人的方式获得徽章或证书通过技能评估。因为有太多的学习方法LXP,这些标记作为宝贵的里程碑为学习者和他们的经理来衡量和评估进展。
LXPs只有在不到十年的时间,因此,市场仍处于初期阶段。平台可能会变得更加迷人,他们提供的工具与每个迭代改进。他们已经证明自己是一个有价值的工具,用于时代专业人士谁想要建立一个更有活力的和令人兴奋的文化学习,鼓励员工不断寻求成长的机会。
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