是时候对商界领袖好放在第一位

我们正处于一个转折点。业务正在改变。

是的,大流行造成了深刻影响国家经济和社会。但企业面临的最大挑战来自员工。

自私的时代领袖后,谎言,错误信息和最高水平的分歧,员工目前预计,值得被尊重每个交互。

在当我们不知道谁信任或信任,工作场所的尊重是非常重要的。周围无论社会如何继续接受分裂行为和偏振性格正常,今天和明天的员工期望良好的行为——正直、尊严和尊重——从他们的雇主。

结果当然是重要的公司成功,但员工也认为工作场所方面同样重要。现在和将来,团队成员希望他们的公司积极回馈社会,为他们的客户和他们的社区。

员工也希望他们的领导人来维持工作文化拥抱多样性与平等,每个人都有一个声音。才华横溢、参与员工选择工作组织和领导者等全球性问题上立场无家可归、社区服务和气候变化。

问题在于,即使在封锁之前,领导实践没有跟上。未能适应创造一个巨大的差距雇员期望从他们的工作环境和雇主提供的工作环境。

公司和他们的领导人不再是衡量完全是由利润和市场份额。为了保持竞争力,来吸引和留住顶级人才,企业必须投资于员工而使健康的工作与生活的平衡。他们必须提供有形资产的价值,提高员工和顾客的生活。

这个转向以尊严和尊重来对待人的许多商业领袖一个尴尬的时候。同时负责一致推举一位流行后的愿景,他们被要求结果和欲望之间的员工和客户。

如果领导者不找到一个互利的中间地带,员工将离开。他们去工作更好地结合公司和更多的鼓舞人心的领袖。客户将他们的效忠的组织真正关心和投资在他们的社区。

商业领袖未能适应新的现实面临一个艰难的未来。

如果你喜欢这篇文章,注册SmartBrief的免费电子邮件在领导和业务转型,在SmartBrief200多行业的时事通讯。