全球大流行后不久改变了工作场所的面貌,作家和领导人开始考虑新常态——世界将如何一旦定居下来。个月,抓住现实,语言从“新”转向“下一个”——“正常”成为一个移动的目标。
超过六个月后,数以百万计的失业和无数的轴心在服务的条件和客户需求,我们必须重新调整我们如何谈论什么。我们可能需要放开用于知道和承认的稳定性和可预测性我们享受在过去不会回来。
我们不会回来了
据说,我们不会恢复正常或新或下。和一系列的因素——许多老牌多久COVID-19导致今天的never-normal-again环境。
- 组织已经在生产率和利润压力下。他们已经利用资产,优化资源,做指数多与少。金博宝188
- 竞争是来自新的和不同的来源。(谁能想到亚马逊进入房地产业务?)结果,组织变得更加协调,警报和担心保护市场份额和扩大他们的馅饼。
- 中断是在2020年初这场游戏的名字。现在全球大流行的组合,经济衰退和种族不平等使得个人和组织感觉不安全的和不稳定的地面上。
- 劳动力动态变化为在家工作成为标准而不是例外,转变权力动力学和民主化的机会。是否一个作品作为公司总部副总裁或主管的车库在托皮卡,菅直人。,每个人都占据了同样大小的瓷砖具有相同体积的声音在新的在线工作区。
有这么多力量和因素合谋重塑商业景观,我们不应指望恢复正常。相反,我们应该期待一个万花筒的变化以前所未有的速度。
精明的领导者和员工认识到这一新的现实也认识到影响,以及强大的成长和职业发展的机会在我们从不正常的环境。
从来没有正常意味着更多的非正式的
增长的机会是很多的,但只对领导和员工接受学习和发展的新方法。我们可以不再依赖旧的、正式的、程序化的公式。我们需要更有机,自励的和非正式的手段我工作场所提供的丰富。
四个转变可以引入无限更多成长的机会。
- 持续学习必须通过不断增长给创造性学习的资源。金博宝188这是说,信息就是力量。但是考虑到几乎无限数量的数据在我们的指尖和变化的速度,我们不能总是等待见解正式记录和记载,即使我们能找到的一切。我们需要去来源:我们周围的人。这就是为什么最新鲜、最必要的学习现在发生在真正的时间,在非正式的人际互动。因此,利用一个始终不断增长的网络资源是一种强大的发展和成功的策略。金博宝188
- 敏捷=能力。看到的下一个和优雅地旋转不仅保护事业,也会在新的,有趣和有意义的方式。投入的努力变得更加灵活和灵活的思维和行动。这是今天最高度重视能力,可能会一直如此。
- DIY发展不再仅仅意味着“做你自己”。近年来,越来越明显,员工必须拥有自己的事业,以铅为他们的工作和他们的领导制定计划来支持他们的目标。而哲学仍然有效,DIY今天还代表“发展个人的标准。“可预测的发展升职的日子已经一去不复返了。继续持有这些期望作为事业成功的措施只会导致失望和脱离。
因此,每个人在每一个级别的组织必须重新定义成功的方式,结合今天的现实。我们必须停止专注于我们想要成为什么样的人。而不是沉迷于促销和位置,我们必须开始定义事业成功的我们想要做的工作,我们要解决的问题和挑战我们想拥抱。这成为一个独特的和个人成功的标准。
- 特别的反馈是新的个人发展计划。工作场所的速度变化和随之而来的不确定性使得年度任何无用的想法。想想你去年的发展计划制定。大部分可能已经呈现无效。罕见的,正式的谈话过去根本不今天运营业务的速度。但是,你知道是什么吗?日日夜夜的反馈我们从同事、客户、供应商、承包商和其他经常与我们互动。这种非正式的反馈提供了洞察力,重定向和焦点所需相关的成长和事业成功,特别是在不确定性和变化的时期。
小,我们可以预测未来数月乃至数年。不过,有一件事是肯定的。它不会是正常的,我们都知道和爱。持有一个新的或下一个版本,可能会只让我们失望和措手不及。
放开这些期望和拥抱现实并不容易。但它绝对是第一步准备从不正常的生长和发育所需的未来。
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