与美国在不稳定的位置在种族、性别和同性恋群体+股权,全国各地的企业都采取措施多样化和展示他们对这些团体的支持。食品零售商包括沃尔玛和塔吉特承诺水平的竞技场员工和高管,而其他人则是保证资金和人力来支持这些团体的组织。
他们在做什么
死亡之后的乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯和随后的内乱,许多食品零售商挺身而出,反对其他系统性的种族主义和不平等。沃尔玛例如,投入了1亿美元来创建一个种族平等和中心也翻倍了各级雇佣更多有色人种的公司。
同样,目标已经承诺1000万美元促进种族平等在当地社区捐赠等合作伙伴,全国城市联盟和非洲美国领导论坛。黑人雇员的零售商还承诺增加表示在20%的公司在未来三年内,同时公开了一份关于种族和性别的员工在公司的身份。
整个夏天,位于爱荷华州Hy-Vee捐赠近500000美元向种族团结和组织工作的平等,包括全国有色人种协进会,城市梦想和密苏里州的黑人棒球联盟的博物馆。零售商已经承诺100万美元和100万小时的志愿者时间对首席执行官的原因,兰迪Edeker在一份新闻稿中说,“有些时候行动充分说明行动可以帮助创建真正的,持久的改变,对我们来说,这是其中的一次。”
“所有那些Hy-Vee为家——无论是一个员工,客户或供应商——应该会感到欢迎,包括和欣赏。少是不可接受的,”他继续说。
克罗格,一个顶级表演者今年的100年Axios哈里斯民意调查采取有意义的行动来支持种族平等,发起了一项500万美元的基金帮助改善种族多样性和包容性。该公司进一步计划教育员工和领导者,同时鼓励种族权益相关问题上公开对话。
新鲜的市场和狮子的食物也在经济上支持民权组织,和前计划为所有员工进行无意识偏见培训同时也关注雇佣一个多样化的劳动力和指导。狮子的食物也将整个公司解决种族平等问题。
更进一步,许多零售商也采取措施确保多样性的货架上。梅耶尔将举办供应商多样性峰会今年11月,让有色人种,同性恋群体,女性,资深和残疾人企业主直接向杂货店推销他们的产品。Dollar General还上个月举行峰会,让企业控股多样性证书,如女性企业或少数民族拥有机会会见公司的类别经理和买家。
保持动力
步伐正在关闭少数差距,尽管许多高管仍然认识到需要继续工作和谈话。此事Vivek Sankaran总裁兼首席执行官在一次新闻发布会上解释说变化将来自朋友间的对话,学生,商界领袖和当选官员的抗议,他们聚在一起想办法应对系统性的种族主义,推动持久的改变。
“种族正义与平等不能回到现状的人完成的。我们必须故意开门了持久的改变在我们的国家,”Sankaran说,并补充道,“我们将解决方案的一部分,帮助我们的社区为种族平等和社会正义奠定基础。”
同样,沃尔玛的麦克米伦知道零售商需要更进一步的时候做出持久的改变,甚至超出了商店。”来影响和引导社会变革更广泛地说,我们要投入的资源和发展策略来增加公平,公平和正义在日常生活方面,”他说金博宝188邮件给同事。“我们会发现沃尔玛的核心业务和社会之间的自然重叠,延续种族主义和歧视的更大的需求。”
为克罗格CEO罗德尼·麦克伦,前进的关键之一是听。“成为一个更大的解决方案的一部分,我们认为最重要的下一步是听着,”他在一份新闻稿中说。“我们创造更多的机会为我们的同事公开分享他们的想法和感受与歧视,他们的经验对我们公司和领导更深入和故意听。”
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