领导改变目的地是一个领导媒体独特的编辑关注组织内推动变革,团队和个人。导致的变化,的一个部门织造的影响,与SmartBrief每月出版两次。今天的文章是由约翰希望科比和是一个改编摘录”从一无所有:不为人知的故事》,我们如何成功(所有)第四章:“成功的五根柱子。”
在许多方面,美国梦是年久失修。收入和财富不平等已达到不可持续的违约水平。种族和政治分歧升级的高度看不见的接近一个世纪——定义我们所有人更加独立和分开,而不是把我们联结在一起。
会有一组规则,类似于一个标准化的数学公式,摆出了一个框架,为什么某些群体可能在美国成功?这个框架也可以解释为什么其他团体——平等,如果不是更大的“价值”——可能会失败,尽管努力工作,聪明和最大的努力吗?
我相信有。
我称之为“五柱回收美国梦”的成功:
- 大规模的教育
- 理解这些数字
- 家庭结构和弹性
- 自尊和自信
- 角色建模
这个框架的支柱,只有一次成功是所有美国人同样可以实现我们共同的梦想。
主要的方式
领导人有很大影响他们的团队仅仅通过他们提供的例子。通过提升自尊,增强信心,他们成为他们团队的榜样可以查找,这集传递这些领导特质的一代又一代的领导人把自己和他人。
让我们更深入的看柱子4和5号:自尊和自信,分别和角色建模。
自尊和自信
自尊是你对自己是什么样的感觉,你。信心是你如何表达你的能力或能力,在你和这两个问题。
在我职业生涯的早期,某些业务类型鼓励我只关注使用我的销售技能“赚钱”(法律)的方式,我可以。即使在那时,我知道是一个非常短期的世界观和世界上我的潜力。他们没有看到我像我一样——作为一个赢家之前明显赢了。所以我没有接受他们的建议。我做了一些我周围的大多数人都忽略或放在次要地位:我关注的内在发展真正的和独特的自我。
我希望我们可以接受,我们不如赞美也和我们一样糟糕的评论——特别是那些我们自己水平。我希望我们所有人只是很高兴够了我们是谁。你知道最大的赞美可以给自己简单地说,“我”?
当你相信你是谁,它通过你的领导别人。它允许您领导肯定,消除恐惧和不安全感,让别人也说,“我!”
榜样
今天我是一个商人,因为我的父亲。我爱我自己,因为我的妈妈爱我,告诉我要爱自己。我知道有人因为我当作是别人,因为我周围与“人”。
其中的一个“人”是一个银行家多次访问我四年级教室教金融知识。怎么了我当我看到银行家在教室吗?它改变了我的生活。
今天,我也是一个企业家,我的组织,Operation HOPE各种各样的社区,是一个银行家。这两个角色的种子种植在那个教室。
为什么聪明的孩子的左邻右舍最终成为毒贩价值仅为100美元或1000美元成为全球制药公司10亿美元的创始人和首席执行官?他们有智慧和巨大的创业潜力,那么为什么不同的选择?
简单:他们只是建模他们所看到的。
当孩子们今天看到我作为一个企业家对他们谈论工作吗?他们不是也要模型吗?如果他们所做的模型——在规模?
每一个伟大的领导者明白树立榜样的重要性,但在今天的社会气候,被爱的一个例子,积极性,力量和成功是和以往一样重要。
访问所有
我希望我们所有人能赢得,作为领导者,这意味着美国可以计算出每个利益相关者如何获得这五个成功的支柱。他们不应该访问仅仅因为他们是幸运的。他们应该访问作为赢得建立公式的一部分。
约翰希望科比作者是美国企业家、慈善家和杰出的思想领袖在金融包容性,经济实力和财务的尊严。科比是创始人,董事长兼首席执行官Operation HOPE . n:行情)最大的非营利机构,一流的金融知识和经济权力服务提供商美国青年和成年人。他也是科比集团合资企业的董事长和首席执行官,和承诺房屋公司的创始人和主要。他最近写的书。”从一无所有:不为人知的故事》,我们如何成功(所有)”,2020年10月发射。
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