雇主们的使命是让更多的女性。证明在数百万美元花在领导力培训,增加了无数的支持产业和女性的网络事件给女性设计一条腿。
没有短缺的建议关于如何获得一席之地,谈判一个新的标题和提高,管理团队,找到导师和一般“精益”。
但是,最近的调查2020年“女性:选择向上的职业梯子或不呢?“显示,领导”如何“把本末倒置了。这个国家的调查显示,参与试验的年龄在35 - 55岁的女性大多数并无最高职位。事实上,大多数的女性年龄35-44年龄组-女性领导者的关键管道称他们达到自己的职业目标,不打算进一步推进。
虽然这个数据显示自满,否则调查数据表示。对专业的工作女性不矛盾:尽管COVID-19挑战,创造了一个泥潭工作和照顾孩子的同时,仍然非常致力于职业生涯75%。
大多数女性在工作场所是内容的当前水平,因为更高的头衔是次要的,有更多的时间照顾家庭和整体工作与生活的平衡。问假设是否会接受为期两年的任务与一个更大的标题和更少的时间为家庭,受访者是中立的——只有50%的机会他们就抓住这个机会。
调查数据揭示了家庭出现在时代当女人在家只有责任。职业女性承担主要责任多达四大工作,职业角色,管理家庭的责任(71%),和照顾孩子(67%)和年迈的父母/姻亲(71%)。
调查挑战知觉,今天的年轻人比他们的父亲投入更多。最年轻的受访女性(年龄35-44)包括千禧一代的尾端(现在年龄23-39)和数据显示无显著差异,以支持所提供的年轻或年长的男性伴侣。
虽然女人是捉襟见肘,他们穿上好的脸。雇主认为“没有消息就是好消息”,因为,在办公室里,女人沉默他们工作和生活的担忧,似乎完全与领导力培训。戏剧性的一项调查发现,大多数女性会更容易说他们不给机会推进比承认他们真的不希望增加的责任。
调查清楚地指出,工作和生活的支持,没有领导力培训,会让更多的女性领导者带宽考虑了晋升。妇女说,他们需要雇主主动提供资源和“安全空间”为工作和生活问题解决和共享最佳实践。金博宝188需求放大COVID-19危机,已经缺乏雇主支持:
- 女性知道如何承担职位的权力不是分享成功的秘密。只有57%的受访者形容女性力量有帮助,和42%描述富有同情心。64%对权利的女性不做真的会帮助其他女性上升。
- 雇主没有足够的培训,以帮助妇女工作和生活。只有20%的受访女性说他们公司提供领导力培训资源聚焦于宽松work-plus-life斗争。金博宝188
- 雇主提供有限的机会鼓励女性帮助其他女人。只有15%的受访者有内部女性员工社交团体,只有6%有一个教育集团。
但也有令人鼓舞的迹象显示,雇主将加强他们所需的资源,给女性。金博宝188在废物管理领袖Stericycle伊迪丝Yambo,该公司的全球人才管理主任,文化和员工敬业度,说:
“一主特别支持女性是我们员工的资源组,女性的资源影响,成功,和赋权(WRISE)。该组织帮助女性导航的影响COVID-19对他们私人的和专业的生活,关注心理健康,幸福和工作与生活的平衡。我们知道女人需要支持以外的专业领域和WRISE有助于缓解生活责任超载,增加在职订婚。”
进步的另一个标志是麦克米伦出版社,,很长一段时间,员工可以申请在家工作安排一天一个星期。但当COVID-19打击,公司知道它必须提供更多。
麦克米伦推出了灵活的工作主动性和几个新的临时选择:
- 分割工作(例如,工作7到11点。工作,直到下午3点,然后另一个三、四个小时)
- 把每周工作(用一个周末的一天工作日)
- 分裂的工作时间(例如,工作四天9小时/天,四小时一天第五天)
- 利用假期和自由天来创建一个更短的工作时间
- 减少工作时间,工资的减少。
人力资源部定期调查员工,确保他们与他们的经理讨论了选择,他们需要做出积极的信息work-plus-life变化。
“只是因为女人现在全职在家工作并不意味着他们拥有所有他们需要的灵活性完全生产当前和未来的员工,”说赫莱茵哦!副总裁兼全球人力资源总监。“与我们的新选项,我们为女性创造更多的空间为了保持他们的职业发展,提供一个更加坚实的基础,承担更大的责任,”
不是所有的雇主都有如此规模的手段来支持人力资源计划,但是费利西亚鲁宾斯坦的创始人妇女共享工作区Hayvn达,康涅狄格州,提供方便和负担得起的备选方案。
“COVID以来,”鲁宾斯坦说,“我们已经询问大大增加了从小型到中型的雇主知道在家工作并不总是有效,特别是直到学校安排恢复正常。雇主想给母亲,尤其是长途通勤,和共享工作区在家附近给女性一个生产力提高。”
各种规模的雇主增加work-plus-life资源,因为从历史上看,他们知道减少担心非工作问题(通过,例如金博宝188,许多企业赞助的金融管理和卫生/健康计划)意味着更好的工作质量和承诺。
女性在2020年的调查指出,鼓励讨论的所有工作和生活要求分散和压倒高潜力的员工是必要的第一步和基础让更多的女性购买并设置为最高。
凯瑟琳Sollmann》的作者是一个职业教练,野心重新定义:为什么办公室不适合每个女人和做什么2020年。”她最近调查“女性:选择向上的职业阶梯,不是吗?”是在与全球研究公司合作进行决策分析。可以访问执行概要在这里。
如果你喜欢这篇文章,注册SmartBrief的免费电子邮件领导和人力资源,在SmartBrief200多行业的时事通讯。
