在2019年,更多的比一半在K-12学校就读的学生中有一半是有色人种学生。随着美国变得越来越多样化，对在文化上响应老师对于学校提供公平的教育体验至关重要。仅仅教导宽容是不够的。欧洲工商管理学院(Insead)的各机构应致力于多样性，并共同努力纳入包容性教学策略。
单一的研讨会不会提供一个即时的解决方案。相反，提供意识和洞察力的持续培训是对教学团队的理想投资。创造一种包容的文化，倡导包容的教学，不仅有利于教育者，也有利于学生。
这里有一些建议和想法，可以帮助教师在多样性和包容性方面启动专业发展计划。
被动的教育
被动教育的力量绝不能被低估。一个微妙的信息可以带来变革性的改变。教育工作者可以制作一系列海报，提供学习多样性和公平的花絮。
挂在教师休息室或邮箱旁的海报可以提供即时教育、提醒和职业发展。可能的主题包括:
- 面对偏见
- 跨文化交际
- 种族和民族术语
- 教不同文化背景的学生
- 认知偏见
- 身份剥离
教师可以通过每周向日常被动教育图书馆提供海报来成为该项目的一部分。
电子邮件启蒙运动
每天发一封探讨多样性和包容性的电子邮件，是为教师提供持续专业发展的有效方式。创建一个数字多样性文摘很容易书，文章，视频链接人口数据与公平和最佳做法有关。
教师可以通过确定在教育环境中最有意义和最有帮助的主题来为这种专业发展做出贡献。
难忘的时刻
在线发帖板是让教师分享他们如何在课堂环境中实践公平和包容的有效方式。“给教师的建议”网站将允许同事们贡献对学习环境产生影响的最佳实践想法。
匿名网站培养的是团队合作而不是竞争。行政部门的正面强化是一种认可个人贡献的有效方式。一定要强调那些为庆祝多样性而付出更多努力的教育工作者。
快速测试
在一天开始的时候做一个关于多样性问题的快速测试，可以让你对公平和包容有更深的了解。教师可以在一天结束时检查答案，以了解更多有关内容领域的信息。可能的主题包括:
- 刻板印象
- Microaggressions
- 偏见事件和仇恨犯罪
- 包容性课堂实践
- 交集
- 性取向和性别认同
- 社会正义
案例研究
同样，案例研究也是激发对话的好方法。一个案例研究可以展示，教师可以在内部论坛上发表他们的想法。通过电子邮件发送的结果摘要可以提供想法和想法的概述。教师们可以在每周的员工会议上更深入地探讨这个话题。
例如，一个案例研究可能讨论在学校环境中可能发生的偏见事件。讨论问题包括:
- 这是一起偏见事件还是仇恨犯罪?
- 是什么因素促成了你的答案?
- 你会如何回应?
奖励和认可
重要的是要认识到那些作为多样性冠军的人。每周颁发一个奖项，表彰为公平和包容做出额外努力的员工，这将成为其他人效仿的榜样。
学生和教职员工可以提名为他人带来改变的人，这有助于提升公平作为一个有价值的优先事项。此外，像这样有趣的计划有助于提高员工敬业度和整体员工体验。
制定计划
日常多元化发展计划是一种变革性的方法，可以优先考虑公平和包容，使之成为教育环境的常态化。教师甚至可以加入多元化教育团队，帮助执行该计划。通过提前制定这些计划，学校可以组织相应的活动、演讲者和专业发展机会来进行额外的学习。
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