有更多的员工远程工作今年上半年由于冠状病毒大流行,人力资源部门技术变得越来越重要。金博宝188专家指出几个人力资源技术趋势,包括招聘和招聘,增加使用人工智能增长员工的工具对金融健康以及身心健康,并增加自动化。
”随着COVID-19,人力资源很可能将继续改善人力资源技术进一步使在线学习和职业发展,反馈和参与,招聘和新员工培训和许多其他重要的功能,”乔·莫纳亨美世(Mercer)负责人,告诉人类资源执行。
来看看这些趋势和它们是如何影响员工的经验。
人工智能和机器学习的发展
人工智能和机器学习使用更多的人力资源专业人士招聘和招聘。圣人的人发现,“只有24%的企业招聘目前使用的是人工智能,这一数字可能在未来12个月将会加倍,56%计划采取它在接下来的一年,”副总裁保罗Burrin写道培训杂志。
然而,这些技术也超越战术使用战略用途,如关系管理,珍妮阿喀琉斯,德文郡集团的首席执行官告诉人类资源执行。人工智能技术必须能够处理工作场所的复杂性,“说副总裁斯泰西哈里斯Sierra-Cedar研究和分析。哈里斯补充道,人类的维度的工作不能完全覆盖技术,作为员工并不总是符合算法说他们应该做什么。
员工健康工具
越来越多的雇主很感兴趣他们的员工的财务状况在冠状病毒大流行,造成的经济危机,一种方法是通过提供金融健康等工具预算应用程序。
其他应用程序和平台帮助身心健康和儿童保健等需求。萤石加拿大是那些提供员工健身追踪器。
“大多数的大卫生保健提供者把大笔钱投入到新的基于ai自动化工具,而这些可以混合和匹配适合任何世界上劳动力,”分析师杰克Bersin告诉圣人人。“幸福的平台可以将这些应用程序联系在一起,为你的员工创造真正的行为改变。”
然而,这些程序和设备也提高隐私问题。根据消费者报告独立供应商提供的健康计划,而不是健康保险公司和自行健康计划,不受隐私规则下的健康保险携带和责任法案,或HIPAA。“你是信任他们不要与你的老板分享你的健康数据,”律师达拉AARP基金会的史密斯说。独立的公司也可以把员工的个人信息卖给广告商。188金宝慱bet亚洲体育官网
多种工具进行远程工作
在大流行期间,“我认为迫使虚拟环境已经让很多人对看到现场工作的低效率和成本/会议,”邦妮易燃物,主要创始人和乌鸦,告诉人类资源执行。”,最终将支持更多的数字转换/云软件部署。”
使用自助服务员工经验门户,让人们自己处理人力资源功能是另一种技术可以远程工作,克里斯•Pinc全球威利斯韬睿惠悦产品管理主管,告诉一定是。
远程工具,如微软团队和变焦也主导面试,招聘和招聘在大流行期间,科里卡尔德龙,组织发展主管工业分销商华菱公司告诉现代分布管理。和经销商越来越舒适招聘全职远程员工已经证明他们可以一心多用,快速学习新技术。“我们看到高表明成功的候选人,被录用为远程工作能力,有高度的自体结构,”他说。
自动化、远程面试和虚拟评估越来越突出在之后的招聘过程中,哈曼管理者写也是人力资源潜水。根据HireVue首席执行官凯文•帕克自动化提高效率:“当你可以自动化很多的招聘过程,招聘人员可以真正关注的人是最能胜任这个职位。”
学习,培训和发展
大流行已经更多的员工追求在线培训课程。员工要多花费150%的时间在三月到五月期间学习比在十二月到第二年的二月期间,迈克·Derezin写道,学习解决方案的副总裁LinkedIn首席学习官。他指出,“社会学习”,人们加入在线学习团体,问别人问题实际上并推荐在线课程,起飞。
成功的学习需要制造技术更多的定制和employee-focused,汤姆·哈克总部人力资源趋势研究所主任,告诉一定是。“真正使学习工作流程,我们需要人力资源技术解决方案,监测和评估工作的人做的,然后提供个性化的学习方案,在需要时,”他说。
教学软技能和upskilling将是至关重要的,写尼丽Verlinden AIHR数字的联合创始人兼总编辑。“技术自动化一些琐事,我们需要准备处理更复杂的任务,”她写道。“软技能,比如作为团队成员的能力,良好的沟通能力,解决问题的能力,和时间管理成为必不可少的。”
然而,员工自助服务工具可能不适合培训的其他功能。“我认为我们看到的原因之一劳动力落后在特定的技能和能力,组织变得过于依赖自助方法为员工,”利亚约翰逊,Gartner咨询副总裁告诉社会为人类资源管理。“在试图让他们本意是好的员工,给他们选择通过提供cafeteria-style菜单的学习和发展机会。但范围过于广泛,质量在这些菜单和选择的数量有时似乎势不可挡的员工。”
Facebook也就加入了
Facebook已经进入游戏的新职场Facebook工具,它允许开放合作。人力资源部门应该欣赏它,因为“这是一个交流工具,协作工具,团队管理工具、学习工具和人力资源工具于一体的,”乔希Bersin写。工作场所允许公司构建自己的应用程序和机器人覆盖员工体验等功能。遇到了一些最初的平台争议,但它仍有可能越来越流行。
,未来将会是什么?
很明显,冠状病毒大流行已经改变了人力资源部门如何看待和使用技术。作为长期的忠实拥护者面临新的竞争和远程工作变得越来越接受,这将是有趣的,看看新的人力资源技术趋势出现更好地为雇主和雇员。
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凯瑟琳SmartBrief诡计是文字编辑/作家。与她联系LinkedIn。
