我一直在做虚拟的演讲大概十年左右。如果我诚实,我没有享受的经历主要是因为我不能够看到观众和阅读他们的反应。
但是现在,由于新的和改进的流媒体技术——和一些练习对我来说,一切都改变了。我喜欢虚拟的媒介。
一旦我们认为是最好的现场演示,冠状病毒大流行已经改变的期望。詹妮弗。麦科勒姆的首席执行官连锁有限公司、领导力发展培训和会议公司,说,“最好的主持人是旋转成功通过参与者与新的和有用的内容,允许实时学习和应用。”
这些主持人,根据地方,使用技术像视频,轮询和打破房间连接和更有效地教-和促进学习。此外,高端演示有更高的产值与图形和动画可能会发现在有线电视。
什么虚拟主持人建议
主旨演讲成功的秘诀是双重的:体验和参与。我采访了一些的主持人,他已经掌握了通过虚拟演示。
“你必须从基本假定,不是每个人都是数字精明,能干,有能力,或舒适,”说大卫·努尔战略顾问。所以努尔为参与者提供了拉伸试验技术。“我们也给了他们一窥学习冲刺,我们讨论了格式的为期两天的课程和打破成放大休息室排练。”
对于许多迁移到虚拟是一种新的体验。“你的尽职调查,原型几个不同的环境中,请求原谅,并尝试相关和聪明的观众参与的新方法内容和充满激情的你非常了解,”努尔说。
努尔说,如果你不调整,如果你“采取同样的枯燥、乏味的内容你已经在线交付,这是虚拟教育谋杀!”
艾迪·特纳Jr。执行教练做了许多虚拟演示,说,“订婚之后不得恍然大悟或者很高兴。它必须基本事件。观众不应将坐下来,让他们被动滚动的信息。”
“大多数人想要亲自参与,通过活动或定制的内容,他们觉得特别适用于他们,”他说。“参与今天的网络世界要求多重选项包含在任何设计。”
接触可以通过实时在线消息,说塔莎Eurich博士组织心理学家、演说家和纽约时报的畅销书作家“洞察力”。“对我来说,聊天功能就是一切。当你演讲的现场观众,说,300人,没有办法你可以问每个人回答你的任何问题。
“但在虚拟事件,使用正确的方法,“Eurich补充道,“每一个成员的观众有机会贡献自己思考,见解,和经验有意义。演讲者与听众分享的舞台!当经验是“一对多”和许多人的同时,你可以帮助他们建立联系和水泥学习更有力。”
获得真正的
一个秘密有效陈述的真实性。
“虚拟演示,主要是针对高层管理人员沟通正式员工,迅速成为“正常”的方式学习和做生意,“McCollum说。“突然更接受孩子打断,犬吠,非正式的服装和不断提醒自己静音状态。”
在你的办公室或者家里创造一种亲密的感觉。亲密隐藏。这意味着真正的你很快变得明显。观众不想咆哮;他们想要的信息,他们可以使用适用于自己的事业,自己的工作,甚至自己的生命。
“我最近看到塞雷娜·威廉姆斯提供一个虚拟演示从她的客厅,在休闲服装的图片她的女儿在她身后,“McCollum说。“感觉完全不同的比看到她的舞台上与5000人,和瑟瑞娜似乎更多的人类和脆弱。我们看到对方真实的环境,让我们更深层次的联系。”
把它
亲密并不排除能量。你需要提前准备,这样你知道你会说什么。同时,您还需要提供与信念。
考虑无线电表演者。最好的是那些带来热情和承诺他们的显示;他们用他们的声音的力量。虚拟主持人必须做同样的,额外的好处是,他们是可见的。面部表情和手势(最小的手势)是有效的。
还有一件事。别忘了玩得开心。这是一个荣幸被要求在一群陌生人面前说话。享受的经验。揭示并展示你的感谢你的感觉。讲真实,但这样做与谦卑的精神和快乐。
说几乎不得作为观众的兴奋或者演讲者的现场表演。但是在物理距离的时候,通过视频会议来了。并由扬声器。
约翰·巴尔多尼是一个国际公认的主讲人和执行教练通过提供自己的服务视频会议。2018年,全美信任授予他终身成就奖的信任。同样是在2018年,Inc.com名叫巴尔多尼前100名领导说话。2020年,全球大师再一次名叫巴尔多尼前30名全球领导力专家,他自2007年以来一直在列表。在2014年,Inc.com名叫巴尔多尼的名单上排名前50的领导专家。巴尔多尼是14本书的作者,包括“勇气:大胆和勇敢的领导”的秘密,他最新的。”葛瑞丝:领导者的指导给我们一个更好的,“你可以在危机中找到他的技巧在这里。
