过去，标准条款和资格足以对工人进行分类。对于某一特定职业所需要的基本技能有一个基本的了解。然而，今天，这些技能在不断发展。
技能本体是一种对技能的分类，它构建了一种通用的技能语言，定义了特定工作的各个方面，而不是依赖于笼统的术语和模糊的描述。
技能本体在实践中的一些很好的例子包括需要掌握最新数字技能(从搜索引擎优化到内容营销)的营销人员，或者必须了解特定编程语言的软件开发人员。188金宝搏导航在一家公司担任项目经理、团队领导和小组领导的角色，在另一家公司可能意味着完全不同的东西。
为了更好地支持技能本体框架，越来越多的公司意识到为劳动力管理构建技能云的价值。
此外，技能云也在不断发展。这意味着底层本体用于对出现的新技能进行分类，并且系统会不断更新，以纳入任何给定工作可能需要的最新技能。如果出现了新的编程语言，可以将其归档到本体中，并轻松集成到未来的工作公告或员工技能的内部数据库中。
技能本体的主要好处
为什么公司投资技能本体很重要?
这不仅仅是关于招聘，尽管这是一个重要的原因。通过使用技能云，公司可以更容易地筛选简历和求职申请，并更有信心入围的求职者拥有适合广告职位所需的技能。188金宝慱bet亚洲体育官网
然而，这仅仅是个开始。技能云可以帮助公司建立员工技能的内部数据库，并量化员工对这些技能的熟练程度。这在几个方面都是有益的，包括:
- 通过更好地了解劳动力中存在的技能差距，改善招聘工作，
- 主动推荐指导和培训，以便他们更好地满足个人的能力水平，并在此基础上建立
- 创建一个内部数据库，用于技能来源和识别，以便在项目或任务需要时容易识别和调用个人。
技能本体是如何工作的
使用最新的软件和人工技术，构建技能本体比以往任何时候都更容易。
许多公司都在这一领域运营，并根据招聘广告、简历、社交资料等来映射数百万种技能。188金宝慱bet亚洲体育官网他们可以将这些不断发展的数据库与公司简历、绩效评估和职位描述中的数据进行匹配，从而推断现有员工的技能。
一旦他们确定了这些技能，他们就可以通过盘点员工的技能和能力水平来验证这些技能。这个测量步骤可以帮助您了解员工之间的优势和差距。
最后，将领先公司区别开来的是将技能本体框架扩展到技能匹配或推荐平台。这将最终通过技能演示和验证来结束循环——通过使用xAPI框架来实现，该框架将工作数据报告回LMS/LRS，以建立相关性并证明学习的有效性。
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