女性在工作场所面临的挑战已经详实纪录,继续成为作者的兴趣的话题,高管和全球领导人。薪酬差异,较慢的和有限的宣传途径,mommy-tracking和更多关于和讨论一段时间。
然而,最近发生的事件,发展,和社会的变化可能密谋创建一个新的景观——一个更适宜居住的和支持今天的女性职业发展和成功。
- 最近美国选举的结果与很多女性被投进办公室可能电报情感转移。
- # MeToo运动挑战传统权力动力学。
- 多个研究证实女性强有力的领导之间的正相关和更高的股本回报率和其他金融性能的措施。发展要求董事会女性代表的突出的重要性,和创造的空间,更多的女性领导。
- 越来越平等的教育方法在一些人口群体男性分享更多的养儿育女的责任,以前主要降至女性(可能引入发展障碍男性与女性历来面临)。
- 今天的不稳定、不确定的、复杂的和模棱两可的职场需求敏捷,同时多个activity streams前进,情商,与他人沟通和合作,许多女性特质自然。
利用今天的好客的条件
一个最近的研究我有超过400主题的研究表明,女性知道她们需要瘦到今天的可能更有利的条件和如何种植,开发和实现事业成功。整个世代连续,女性持有相当普遍的看法是必需的。事实上,研究的四个年龄段(23-30、31-38 39-49和50 +)分享四个五大关键成功因素:
- 了解自己,自己的优势、兴趣、价值观和改进的机会
- 在一种荣誉的文化学习和发展工作
- 接收坦诚,有用的反馈和指导
- 建立一个强大的网络
- 有一个老板是谁真正对你感兴趣,你的成长
对于领导人来说,最引人注目的外卖从这项研究可能是所有年龄段的女性强烈同意职业成功的两个关键因素的重要性:
- 了解自己,自己的优势、兴趣、价值观和改进的机会;和
- 接收坦诚,有用的反馈和指导。
自我意识是一个女人的超级大国
这两个协同关键成功因素的描述一个强大的所有年龄段的女性认为他们需要前进和成功。他们还提供可行的建议对于领导者想要支持女性他们领导对大的接触,满足和成就。
从根本上说,这些因素的重要性,揭示了女性认识到自我意识的重要性。他们认为这是事业成功的基础,他们认识到,实现必要的意识水平不是一个孤独的努力而是一组工作。他们欣赏的深化认识他们是谁,他们喜欢什么,他们做什么和如何做,甚至能力的不足是经济增长的基础。
但研究中的女性也欣赏,他们拥有一个有限,一维视图必须证实自己,挑战和扩大通过有效的反馈和指导。
这些研究结果应该强大的动机领导人致力于女性的成长他们领先。他们应该积极参与职业发展。有无数的方法:
- 发展职业生涯的谈话节奏,包括频繁,短对话。准备好相关的问题,帮助女性考虑和探索是什么,什么是最有趣的,他们的斗争。
- 在一对一的会议邀请进行反思和分析。
- 识别慷慨贡献和努力来帮助进一步培养和突出的优势。
- 提供测试兴趣和技能的机会和经验。
- 参与意识与女性有关的“收缩”反馈他们会欢迎和如何以及何时可以最有效地接收。
- 鼓励同伴辅导和反馈,承认的同事可能有一个比你更清晰、更完整的视角。
我们可能正处于一个转折点,提供新的机会更大的事业成功女性感兴趣。因此,领导人在一个强大的位置与女性利用这些有利的条件,他们主要通过促进更大的自我意识,反馈和指导。这是好消息(和一个平等机会的角度):与女性建立能力这样做还构建能力,支持所有员工的成长和发展。
从2019年的研究更多有趣的见解
- 临界的意识指导似乎随着年龄的增长。最古老的年龄明显比年轻更容易相信导师或冠军在组织中实现事业成功是很重要的。这个话题是一个罕见的情况下在随着年龄的增长自然进程的研究。
- 50岁以上的人看到一个强大的性质之间的联系工作和成长和事业成功的机会。他们明显更可能比所有其他人相信,从事的工作是令人满意的,实现事业成功挑战和激励是很重要的。
- 所有年龄组同意的两个因素最影响事业成功包括持有特定角色或标题和推动对现状和现有的做事方式。
想了解更多关于女性如何看待今天的职业发展?下载完整的研究总结报告在这里。
朱莉闪耀Giulioni与组织在全球范围内通过领导和学习来提高性能。命名的公司之一。杂志的前100名领导扬声器,Giulioni是亚马逊(Amazon)和《华盛顿邮报》的畅销书的作者之一”帮助他们成长或看着他们:职业对话组织需要和员工想要的,”她说,您可以了解更多关于培训和博客JulieWinkleGiulioni.com。
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