冠状病毒大流行流感。社会距离、旅行限制和业务关闭所有者的巨大负担,员工、客户和全球经济。
希望这些努力减少感染和过重的负担我们的卫生保健系统将没有预期的效果:平曲线。
然而,这些努力也创造了工作场所的不确定性和失去的机会以及停止进展工作项目和服务。
如果有一个新病毒是好事,那就是公司领导人必须做出政策改变,应该是几十年前做的。
例如,公司必须关闭或几乎让大多数员工工作。远程员工允许许多劳动力继续操作,所以公司不得不改变他们的政策关于远程工作。好消息是:斯坦福大学2017年的一项研究发现远程员工已被证明改善员工绩效,一个巨大的程度。
在今天的3.5分钟一集我的文化领导负责SmartBrief视频,我概括其他两个公司地址的机会不公平的人力资源政策和提高员工绩效,同时参与。
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