随着人们变得更加开放谈论他们的心理健康,许多-尤其是年轻的女性据《华尔街日报》——工作场所要求住宿。在过去的30年里,心理健康状况已在《美国残疾人法》,这意味着15人的雇主雇员必须“合理住宿”对于那些需要它们的人,除非将雇主的“过度困难”(太昂贵的,破坏性的或难以提供)。
但是,正如被越来越多的anxiety-disorder-related歧视投诉提交给联邦平等就业机会委员会(371年2019年,从65年的2006人,据《华尔街日报》),住宿并不总是实现。
心理疾病比身体疾病更难以适应,在某种程度上,因为这样会影响别人的工作可以因人而异,就业律师告诉《华尔街日报》。和刻板印象和偏见类型的精神疾病也可能阻止人们收到他们有权根据社会人力资源管理。
结束,员工可能会怀疑采访时披露一个精神疾病或工作。最终,协作和规划的基本功能是至关重要的,以确保工作完成。
帮助人力资源管理和员工解决这个问题,我们已经提供了一些常见问题的答案。
哪些是合理的住宿的残疾?抑郁症是残疾吗?
《美国残疾人法》定义了一个残疾的“身体或精神障碍,大大限制了一个或多个主要的生命活动。“ADA 2008修订案列出了自闭症,重度抑郁症、双相情感障碍,创伤后应激障碍、强迫症、精神分裂症等障碍。
然而,“不是每一次有人透露一个精神健康状况这是否意味着有人是禁用的。而不是每次有人使披露这是否意味着雇主有义务修改工作或授予一个住宿,”埃里克•艾森曼就业Husch布莱克威尔LLP律师和合伙人在密尔沃基BizTimes。“但我的建议是,每次雇主收到这样的消息,应该有一个过程,一个人在组织内可以分析它,知道如何处理这些信息在个案基础上。”
什么是合理的住宿为抑郁症和其他精神疾病的工作吗?
根据劳工部的残疾人就业政策住宿可以包括:
- 允许人们远程办公/在家工作
- 任命为医生提供时间/治疗
- 提供灵活的时间表
- 提供灵活的休息时间里
- 允许员工吃或喝在办公桌前,帮助减轻一些药物的影响
- 减少暴露在工作场所的噪音和其他干扰
- 提供一个私有工作区或耳机来减少干扰
许多患有创伤后应激障碍,尤其是退伍军人,也受益匪浅培训服务的狗,所以他们应该被允许让他们工作,就像一个失明或失聪的员工。
《美国残疾人法》还说实现员工的住宿可以包括“变化与残疾人享有平等的就业与福利和特权所享有的其他员工没有残疾,“如访问公司的设施和交通工具。
什么是工作场所的歧视?
根据平等就业机会委员会”,法律禁止就业歧视在任何方面,包括雇佣、解雇、薪酬、工作分配、晋升、解雇、培训、福利,和任何其他条款或条件的就业。“骚扰患有精神疾病,而不是提供合理的住宿,或解雇一名员工,他或她揭示精神疾病是某些类型的歧视。例如,一个伊拉克战争老兵在北卡罗莱纳起诉她的雇主涉嫌骚扰和限制它穿上PTSD服务的狗。
我应该在采访中透露我的精神疾病吗?
视情况而定。雇主不允许显式地问,但他们可以问你如果你能够执行的基本功能的工作可能会影响到你的疾病,根据艾森曼雇佣律师。你可能想要透露如果你的病让你工作长时间,根据缪斯。如果你想ADA住宿,最终你会披露,但它没有在面试的时候。
你如何解决残疾歧视在工作吗?
首先,告诉你的雇主。确保他们知道《美国残疾人法》的要求,如果他们愿意改变他们的政策相匹配。如果他们没有,那么与贵公司投诉,职业律师丽莎Guerin建议。
此外,文件的歧视与平等就业机会委员会和/或等价物。有时间限制:300天与反歧视法律的州,180天州没有这样的法律。最后,提起诉讼。
希望这些信息能帮助不仅仅是合法合规,但使工作场所更加欢迎和成功的地方。
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凯瑟琳SmartBrief诡计是文字编辑/作家。与她联系LinkedIn。
