如果有时间当一个话题不能更及时,现在。主题是“erisology主题。“我承认,直到最近,我可能会错误的拼写错误“erosology。”截然不同的主题。后者指的是爱,前者的分歧。
”这个词erisology来自厄里斯,不和的希腊女神,”杰西信号写道大西洋:“谁在古代证明你可以人们打架,向他们提供模棱两可的消息,让他们自我解释它们,根据自己的偏见”。
Singall引用了瑞典博主自称博学的,约翰•Nerst写道:
“Erisology分歧的研究,特别是研究失败的分歧。一次不成功的分歧是一种交换,人们没有理解结束时比开始,这意味着交换过去主要是说对方和/或辱骂。一个真的失败是人们实际上推动彼此分开,这似乎很常见。”
简而言之,厄里斯没有厄洛斯。然而,厄里斯是一个引人注目的话题今天探索当分歧比协议似乎更普遍。分歧会改变我们如何把另一个。
阿瑟·c·布鲁克斯在他2019年出版的《爱你的敌人”认为,深刻的分歧是轻蔑的症状。于是他的书的副标题:“体面的人如何拯救美国文化的轻视。“蔑视导致的客观化,这是一种非人化的过程。
研究分歧的话题不是关于而不是讨厌,而是找出为什么人们对彼此是如此敌对的。原因是投机,社交媒体和事实的克制,但结果是人们相信他们想相信的东西,这样做,最后在不同的阵营。这样的距离对我们的文化是不健康的。
相处得更好
处方可以学术现象的解决方案,但在个人层面上说,我认为我们都知道要从基础做起。这里有三个建议。
- 不要pre-judge。所以通常我们认为有人在我们见面之前作为一个身份的人,而不是一个人。换句话说,我们判断人一样“品牌”,而不是人类。它变成了一个缩写忽视他们的人格。
- 仔细倾听。邀请对方先说话了。经常保持冷静,呼吸和放松你的面部肌肉。取一个点其他表示和使用它作为一个新的开放的讨论。
- 冷静的争论。寻找共性的地方。理性的人能找到的他们可以同意,即使这只是一个口味的冰淇淋。使用共性作为桥梁找到理解。
这三个步骤,虽然容易,很难实现当脾气耀斑和更加复杂,当人们觉得他们的价值观遭到围攻。这可能是整个erisology主题的根源。
分歧源于不同的观点可以被锚定在根深蒂固的信仰,每个珍视。挑战在于放下敌意和互相尊重意识和能力。我们可以感觉到,我们可以决定。
“大多数人真的是厌倦了比赛和想要更多的细微差别(根据调查等),“Nerst在大西洋的文章说,“我希望我们将开发一些文化免疫力对制造愤怒很快。…我谨慎乐观。如果当我们到达以后,我们可能会欣赏有工具来理解发生了什么以及如何摆脱它。”
工具,我认为是。我们面临的挑战是把它们很好地利用。
约翰·巴尔多尼是一个国际公认的领导教育家和执行教练。2018年,全美信任授予他终身成就奖的信任。同样是在2018年,Inc.com名叫巴尔多尼前100名领导说话。2019年,全球排名大师他9号在其全球前30名专家列表,列表自2007年以来,他一直在。在2014年,Inc.com名叫巴尔多尼的名单上排名前50的领导专家。巴尔多尼是14本书的作者,包括“勇气:大胆和勇敢的领导”的秘密,他最新的。”葛瑞丝:领导者的指导给我们一个更好的。”了解更多关于为什么他写道“恩典”在这个简短的视频。
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