2019年12月,SmartBrief调查读者从四个热门时事通讯来衡量他们的优先级为2020。伴随我们的调查结果是采访SmartBrief劳动力的编辑,Kanoe Namahoe,在她的前景。
我们最近跑SmartBrief在员工的年终调查询问读者的2020年的首要任务。你个人认为人们应该哪人力金博宝188资源趋势今年最关心的,为什么?
领导和员工士气和参与是劳动力问题SmartBrief读者对他们说。当我们看了读者的故事在过去的一年里,上升到顶部的故事是那些公开糟糕的领导和有毒的环境和那些关注方法雇主可以提高士气和团队更好地支持他们的工作。
我们相信,改善员工的支持将是一个2020年的首要任务。我们希望雇主创建超越提高福利的项目,如现场瑜伽课程或financial-wellness项目。我们预计项目旨在员工增长,比如领导力发展项目或专业学习课程。这些类型的项目员工说帮助他们感到受到了重视,连接到他们的雇主。
提高员工敬业度,以及投资于员工和领导力发展获得了最多的选票,只有一个分离的两个投票。人力资源领导人如何实现这些目标?
打开金库。
投资于员工和领导力发展驱动订婚。它呼吸新鲜的精力投入到工作和传达给员工,他们朝九晚五工作的目的。人们想要觉得他们做出贡献。培训和发展项目经过漫长的道路,加强这一信息。
也许令人惊讶的是,消除工作场所性骚扰和不端行为获得的票数最低的我们的调查。在社会风气,# MeToo运动已成为新常态,你认为这个话题应该被给予更多的关注?
调查数据不一定反映雇主的真实意图。
雇主把溢价优先关闭骚扰和不当行为。它有害的业务和It的不良性格。但打击不端行为是非常重要的,它只是构建到公司的人力资本基础设施,比如工资和福利。
数据似乎暗示主题不是高优先级,但它们。我们知道这个,因为我们的读者始终与故事围绕这些问题。
两top-clicked劳动力的故事在2019年被驱逐的麦当劳的首席执行官和首席人官。雇主希望看到发生了什么在同行组织和这些组织是如何解决问题。这是他们经常看。
基于你的经验的编辑SmartBrief劳动力,读者似乎更喜欢什么样的文章呢?
读者想要的内容。他们希望新闻看看打破政策或市场的人。他们想要的最佳实践的想法。和他们想要聪明,体贴longform内容,让他们把主题和深入探讨了人力资本的故事。
你一直看哪个新闻媒体质量人力资源内容?
我们牧师的故事从主流和贸易出版物在世界各地,包括《华尔街日报》、《华盛顿邮报》快公司,福布斯和人力资源管理的社会,等等。劳动力的读者是聪明,精通自己的工作。我们寻找故事,帮助他们保持通知,所以他们可以擅长他们所做的事情。
人工智能和虚拟现实等新技术最近被广泛讨论人力资源。你认为这些人力资源技术解决方案实际上是值得追求的,还是他们只是路过的趋势吗?
它们不是传递的趋势,但他们并没有完全实现。我们看到逐步集成这些技术的企业试水。我们听到使用虚拟现实培训目的,模拟场景,让工人测试新知识和实践。
有趣的是,人工智能将在人力资源招聘领域产生很大的影响,2020年根据最近的一份报告。我们会关注这两种技术的发展和如何塑造实践和工作角色。
你的高潮是什么2019年SmartBrief劳动力?
手下来,看到读者们致力于建设健康的工作场所。他们被吸引到故事培养积极的文化和支持工人的需求。他们从最近的社会运动和想要清除有毒的个性和行为。他们知道他们的业务的成功取决于他们工作的支持团队,他们致力于使这发生在他们的网站上。
如果你喜欢这个窥视2020年,订阅SmartBrief劳动力接收内容人力资源专业人员,由Kanoe亲自策划,每周5天。更多的高质量的新闻报道,你可以订阅任何SmartBrief 275 +免费的通讯。
调查结果基于312受访者的数据。
- 提高员工敬业度,91票
- 投资于员工和领导力发展90票
- 使用人力资源分析,50票
- 培养员工的心理健康和工作与生活的平衡-48票
- 通过社会媒体——招聘20票
- 消除工作场所性骚扰和不当行为13票
