你公司未来的顶尖人才可能只需要在你公司的社交媒体平台上点击几下鼠标。当人力资源专业人士有效地使用社交媒体作为招聘工具时，他们可以更容易地锁定最佳候选人。根据最近的一份白皮书，事实上，在社交媒体平台上发布职位空缺可以使申请率提高30%至50%iCIMS。
如果你不使用最新的社交媒体技术，你可能会流失一些顶级人才到其他公司的人力资源部门。根据阿伯丁集团(Aberdeen Group)的一项研究，年龄在18岁至34岁之间的工人中，73%的人是通过网络找到他们的上一份工作的社会招聘。以下是一些快速有效的社交媒体招聘最佳实践。
多样化的平台策略
利用各种社交网络是瞄准顶尖人才的理想选择。以下是如何优化你的社交媒体策略，以适应每个平台:
- LinkedIn当前位置你不想把网撒得太广，所以最好是在目标行业的专业人士圈子里寻找。限制你在这个平台上发布的招聘信息，但不要完全忽视它。相反，定期访问小组，参与对话，回答问题，或关注行业新闻。
- 脸谱网在这里，你可以通过在你公司的Facebook页面上创建招聘信息来扩大你的人才搜索范围。张贴职位空缺的详细描述，如果可能的话，附上一张照片。邀请理想的候选人通过Facebook Messenger与我们联系，提出任何问题。
- Instagram字体许多年轻的职场人士把大部分时间都花在Instagram上，利用这个空间来充分利用视觉信息。发布一些突出公司文化的照片，比如员工午餐或活动，展示员工的成就。
- 推特:用相关的标签发布职位空缺，包括一般的求职条件和工作地点。你也可以利用这个平台搜索正在寻找与你职位相似职位的求职者。试着直接联系他们，邀请他们看看招聘启事。
提供的视觉效果
一般来说，混合你发布的内容可以吸引访问者回来。成功的雇主品牌利用图片和视频来发挥自己的优势，招聘工作也是如此。
用你的手机给你工作场所的员工拍照，让潜在的员工真实地了解你公司的一天是什么样的。展示高员工价值的活动，如培训和发展会议，也可以让你的公司看起来更有吸引力。
后经常
精通社交媒体的潜在雇员希望看到你的公司定期更新其社交媒体页面。确保你每周至少发布两到三次内容。关键是:给出潜在雇员不断回来找工作的理由，即使他们目前并没有积极地找工作。业内专家称这种招聘过程为:寻找被动的候选人。
包含多种吸引人的内容
你会希望你的社交媒体平台是一个可以突出公司文化的地方。一些例子包括与你所在行业相关的信息图表，有关你所在领域趋势的调查，以及影响你所瞄准的劳动力的新闻。你也可以向潜在的候选人提问。如果某篇文章可能会吸引你正在寻找的工作的目标受众，提供一个链接。
让整个团队参与进来
将所有员工纳入社交媒体招聘工作，而不仅仅是通信和社交媒体部门。鼓励他们参与公司的社交媒体平台，参与对话并与关注者互动。你可以要求每个员工每周花几分钟时间以这些方式为社交媒体做贡献。随着时间的推移，他们的努力将复合展示员工品牌强在你的公司，这对潜在的求职者来说是一个最大的吸引力。
在当今世界，社交媒体是人力资源推广工作和吸引人才的高效工具。如果你花时间改进公司的社交媒体招聘策略，你可以用很少的成本迅速扩大人才库。对于任何人力资源经理来说，这绝对是社交招聘的最佳实践。金博宝188
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