当健康计划起作用时，每个人都能受益——这会在生产力、员工保留率和总体士气方面产生连锁反应。但是，培养一个参与率高的成功项目很容易成为你最艰巨的挑战之一。
根据最近的一项调查2019年福利趋势韦莱韬睿惠悦的调查显示，雇主们表示，员工对福利计划的参与度低是一个主要问题。
如果你的员工不理解或不完全欣赏你的健康计划，他们就不会从任何服务中受益。以下是人力资源专业人士如何宣传并提高参与度的方法。
把握团队的脉搏
调查和访谈是了解员工对员工健康计划的需求的简单方法。健康的想法可以涵盖所有领域:健身报销、现场健身房、健康零食、正念训练和发展、支持减肥和成瘾管理的项目、戒烟项目等。
包括你自己的建议，但也要为员工提供发表意见的空间。关键是要尽可能多地收集关于他们面临的挑战的信息，并试图提出解决这些挑战的方案。当员工有机会参与健康项目时，他们更有可能参与其中。
增加沟通
你告诉员工项目的沟通渠道越多越好。可以考虑召开市政厅会议、部门会议、发简报或电子邮件，描述项目以及员工可以参与的各种方式。强调你的健康计划的好处，以及它如何满足员工的需求。
确保你的经理每天都强调健康生活的信息，通过鼓励的话和电子邮件，或者当他们注意到或听到有员工达到了健康或健身的里程碑时。像这样的练习同样重要。
引入课程和演讲者
健身报销是公司医疗保健计划提供的一项很好的福利。然而，你可能想知道员工们是否充分利用了这个好处。改变一下，把健身房带进办公室:联系当地的工作室，看看他们是否可以为感兴趣的员工举办免费的试用课程。或者，你可以请当地的培训师或膳食规划师来参加一次培训，为对健康生活方式感兴趣的员工提供建议。
每天安排健康的生活时间
在忙碌了一天之后，有些员工可能觉得自己没有能力或不愿意花时间去健身。允许他们抽出时间参加自己选择的与健康有关的活动，比如为当地社区做志愿者，或者参加5公里或马拉松比赛。
在正常的工作时间里，你也可以找到培养健康习惯的方法。举办步行会议，提供更健康的零食，组建公司运动队，或者每个月花一到两天时间来提高员工的健康水平。
创造挑战
通过举办工作场所健康挑战来鼓励轻松愉快的精神，比如比赛走的步数最多，最健康的午餐，或在特定时期减肥最多。你甚至可以挑战员工，让他们每天至少暂停一次，让他们在身体上或精神上休息五分钟。创建一个培养自我照顾的文化支持真正意义上的健康会让你的员工感到舒服地离开办公桌来充电。
再加上心理健康的因素
当你的人力资源管理团队创建了金博宝188一个更吸引人的健康计划时，记得也要检查员工的心理健康需求。有指导的冥想课程可以帮助员工从一天的压力中减压。
作为长远规划的一部分，你可以给员工灵活的工作时间，或者每周选择一天在家工作。利用你的各种沟通渠道——电子邮件、时事通讯和会议——让自我照顾的重要性由内而外体现出来。
你想要员工受益从你精心设计的健康计划中。使用这些人力资源最佳实践，您可以提高参与率，并体验高度敬业的员工健康计划的巨大好处。
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