最优秀的领导者做什么才能激励人们跟随他们吗?
我们最好的老板不要求我们做他们告诉我们做什么。他们赢得我们的信任和尊重,我们愿意跟着他们。我们从事完全与我们的领导技能和激情结合,服务他人,我们的团队向前移动;
糟糕的老板可能会要求我们做他们告诉我们要做什么,但是我们不得不跟着他们。我们不相信他们。我们没有积极地解决问题,我们等着被告知要做什么。
我认为有效的领导者激励追随通过投资于他们的“领导的合法性。“什么是领导力的合法性?
让我们开始与组织的合法性。高度是指这样一个组织被那些在组织的球体。信任和尊重是公司?人们在什么程度,球体荣誉和拥抱请求和要求,组织?
组织合法性是建立在时间的基础上,组织展示服务,其客户,保持其承诺和参与建设一个更美好的社会。
这是一个例子。市警察局想创建组织合法性,这样公民相信部门提供更大的利益,公民支持部门的政策和军官,甚至公民作为良好的部门非正式大使。
如果部门不提供更大的利益,组织合法性是侵蚀,抑制组织的有效性。
合法性的好处同样适用于组织和领导人。
在今天的三分钟的视频集SmartBrief读者,我解释了为什么领导人需要领导的合法性和如何构建它(每天)。
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