研究表明,组织领导人在会议上花费40 - 75%的天。如果你的支出多在会议上一半的一天,重要的是要大声说出来,让别人听到你的声音。记住,人们想要听到你的。如果你想学习如何在会议上说话来增加你的知名度,阅读下面有关利用你的才能真正有信心在你桌上。
1。分享你的专业知识
为什么你邀请参加这个会议吗?你的出席是要求!记得你所有的经验和知识,相信你可以利用你已经是多么受人尊敬。不退缩发言,分享你所知道的。假设您有权分享你的意见——人们想听到你的声音!当你加入公司的好处,所以允许自己更直言不讳的在你的专业领域是什么。
2。用你的知识以外的区域
不只是限制你输入你的特定区域,。你不必跳的消息不灵通的意见或笼统的说法可能冒犯那些更精通的一个主题。相反,使用一个温文尔雅,并质疑方法做出贡献。例如,试着问,“我很好奇我们为什么不这样做呢?”或者“你认为还有其他策略前进?“问尽可能多的问题需要有一个更好的把握主题,并轻轻地和巧妙地提供你的想法。当你开始出现,人们将更积极地寻求你获得你的洞察力和独特的视角。
3所示。摆脱犹豫
你赢得了地方组织,所以不要谨慎或犹豫与你的意见。更快地学会说,没有延迟停止审查自己。展示了一个坚强执行业务——用自信的身体语言项目的权威和占用空间。请注意,你的着装,站,坐,甚至走在房间里可以被视为更多现在或减弱。眼神接触,坐在餐桌前坐下,不要犹豫进入谈话。你属于这里!
4所示。推动边界,挑战权威
不要害怕捣乱。你建立了声誉和政治资本不同意他人没有完全破坏你的人际关系。如果做的尊重,你能有足够的空间在挑战权威和/或长期持有的观点。你可以把不同的立场或对立的观点不管你的职位,即使你从上级得到推回去。忠于你相信什么,你就会获得尊重(尊重)持有你的位置,你不需要默认只因为某人是高级。
5。平等互动
这就引出了最后一点——加入谈话感受别人等于高级。这需要时间和实践克服恐吓的感觉与高级领导人当坐在一张桌子。但是如果你出现,你就会在游戏中,包括撇开那些情感的交流好像的公平的竞争环境——它!有一个原因你已经包括在内,所以拥有它,抗拒的冲动听从别人的声音。
来说是很难做到的。不要等到适当的时候,或者你会发现你自己有多分享。在会议上要自信,积极贡献。需要听到你的声音。这就是你显示值和做出的积极印象。许多人宁愿获得名声,让他们的工作都是为自己的利益说话,但出人头地涉及更多——你必须出现,自己的空间组织。
乔尔Garfinkle是一个行政领导教练最近曾与一位高级领导人在努力让他的声音在他的外向同行。Garfinkle指导他在会议上说出来的五种方式。在两个月内,领导人开始看到他的价值,寻求他的意见。Garfinkle写了七本书,包括“超前:三个步骤采取你的事业更上一层楼”。超过10000人订阅Fulfillment@Work通讯。如果你报名,你会得到免费的电子书41证明策略现在得到提升!
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