每年,我co-facilitate为期一周的女性领导与执行从各种妇女组织撤退到世界各地。这些女人来撤退准备学习,成长和发展,这一过程是通过他们自己的意愿来探索他们私人的和专业的挑战和胜利。自我检查在门口,因为每个领导人致力于探索叙述自己的生活。
本周早期,我们要求参与者描述遗留,他们希望他们的领导人的旅程才会成为现实。今年我们没有意识到当我们问的这个问题是什么大师班的故事我们接收响应。
艾伦,一个人力资源主管的一家制造公司,是第一个执行官说。她分享,她想留下一个愈合组织所有员工都受到尊重。这一目标成为焦点时她发现另一位高级领导人是性骚扰的女性组织,有人向媒体泄露消息的。
公司的声誉,所以艾伦最小化损失自然感兴趣。然而,她的目标更大的担忧是这种令人发指的行为。
“我采访了每个受害者我们在大酒店举行的一次会议上,“艾伦共享。“让我感到惊讶的是,女人想和我说说话走廊延伸下来,在拐角处。花了一整天,到晚上和大家说话,当最后一个女人离开了房间,我把我的头在我手中,哭了。我不敢相信这是发生在我的公司,在我看,一个人引起了疼痛的组织。”
她的情绪是原始的和明显的。
艾伦的故事引发了丰富撤退对话参与者的政策和做法,防止将来类似的事件发生。感动被艾伦的故事参与者讨论导致领导人共同努力构建一套准则实施这样的政策。
这促使新承诺的领导人在自己的公司应用指南。该组织注意到,只有一个执行共享一个故事有能力改变其他组织的文化和世界各地员工的生活。
妇女也谈到了个人挑战他们有经验,这些挑战所教他们关于真实性的影响。梅西,一个营销领188金宝搏导航袖在一个在线服务公司,描述了她的医生打来的电话后她的年度体检。这是没有人愿意接收。她被诊断出患有癌症。
因为它是需要一个严格的战斗来挽救她的生命,把她从她的角色好几个月,梅西决定,否则是什么私事不能保密。她知道这是最好的组织是开放和诚实的,所以她告诉她的首席执行官的知识条件应该与他人分享的管理团队和员工更大的人口。这样,梅西认为,谣言不会溃烂和分散他人的重点工作要求达到组织的目标。
“真正的礼物我收到关于我的情况是难以置信的。我无法相信来自员工的广泛支持,他们中的一些人甚至我从没见过,”梅西说。“事实上,一个人联系我说他是一个癌症幸存者,但羞于与他的同事分享他的斗争。因为我一直开放对我发生了什么,他告诉我,我让他做同样的事。”
梅西百货的真实性,她勇敢的分享自己的故事,在她的公司创建了一个更加开放和富有同情心的文化——一个员工现在相信,当他们正在经历艰难的个人挑战,他们会有他们的同事的支持。
背后有引人注目的科学故事的影响。研究表明,故事有能力因为他们影响脑岛的活动和大脑的额叶皮层区域。事实上,通过这一过程被称为神经耦合,一个讲故事的人的大脑可以成为与个人同步听故事。这一现象允许领导人使用故事作为一种工具在听者的大脑内种子的想法和情绪。
故事引发转变自己,别人在我们的组织。他们允许我们有一个经验,激发合作,构建同情和创造了更深层次的了解我们共享许多共性大于差异。作为一个领导人,通过故事让你更真实的交流访问别人,允许你的团队是开放和诚实的与你在一起时的感觉。
今天你将分享什么故事?
阿莱爱是首席执行官目的联系咨询的作者之一”目的与组织:充满激情的领导如何激励赢得团队和伟大的结果”(麦格劳-希尔)。她是一个恢复人力资源主管,处理全球议长和领导力专家,,热爱一切与…的激情。她的激情原型构建器,变压器和治疗。您可以了解更多关于如何种植领袖,建立充满激情的团队,利用激情创建伟大的客户的结果在这里。
当她不与财富500强客户基础,爱情是忙于写她的下一本书,“Passionality,艺术和科学的发现你的热情,你的幸福生活,”探讨了对齐的个性,目的和激情,如何促进我们的科学。追求爱情上推特,脸谱网,YouTube或她博客。
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